世界各国都是存在童工的，而各国对童工的年龄规定
世界各国都是存在童工的，而各国对童工的年龄规定不同，当然要是单位或个人违法雇佣童工的话，那么此时所要承担的法律责任也是不同的。在我国，您知道雇用童工承担哪些法律责任吗？下面，就让我们来为你做详细解答吧。
非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：
一、民事责任：
对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。各项费用的具体标准和给付办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
二、行政责任：
1、对违反《禁止使用童工规定》的下列人员，由县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
(1)使用童工单位的法定代表人(或主要负责人)或直接责任者;
(2)为未满16岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者;
(3)为未满16岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的行政负责人和直接责任者;
(4)为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
2、有下列违法行为之一的，由县级以上劳动保障行政部门处以罚款：
(1)单位或者个人使用童工的;
(2)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评不改正的;
(3)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的;
(4)单位或者个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的。对使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其余各项的罚款标准由国务院劳动保障行政部门规定。罚款一律上缴国库。
3、有下列违法行为之一的单位或者个体工商户，由县级以上劳动保障行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：
(1)企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的;
(2)未满16周岁的少年儿童领取营业执照的。
三、刑事责任：
有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
(1)拐骗童工的;
(2)虐待童工的;
(3)强令童工冒险作业造成伤亡事故。
我国法律中规定未满16周岁的即属于童工，与此同时我国也规定禁止雇佣童工。不管是单位还是个人只要有雇佣童工的行为，那么就属于违法的行为，就要追究其法律责任。至于雇用童工承担哪些法律责任，我们已经在上文中进行了介绍，希望对你有所帮助。
·劳动关系确认的时效是多久？
一般情况下，劳动者入职后，都会和用人单位签署劳动合同以确定劳动关系。但是在一些不正规的小企业中，双方往往没有书面的劳动合同，这样引发劳动争议的时候，如何确定劳动关系就成为了劳动者亟......
·装饰装修工程施工质量验收规范是什么？
装饰装修工程施工质量验收规范是什么？1、承担建筑装饰装修工程施工的单位应具备相应的资质并应建立质量管理体系施工单位应编制施工组织设计并应经过审查批准施工单位应按有关的施工工艺标准......
·签了劳动合同可以辞职吗？
签了劳动合同可以辞职吗？签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，......
·企业承包后的劳动关系如何处理？
关于企业承包后的劳动关系，这里存在着两种情况，一是内部承包人所雇用的人员与企业是否构成劳动关系，二是承包企业业务后的员工与公司是否还存在劳动关系。相信您在生活中也会遇到这两类的问题......
·劳动仲裁律师费的参考标准是什么
劳动仲裁律师费的参考标准是什么员工和用人单位相比，本来就处于一个相对弱势的地位，尤其在发生劳动关系争议以后。员工是肯定要在律师的帮助之下才有可能要求公司对自己承担相应的责任的，虽然......
·劳动合同解除被老板拿走了补贴金怎么进行维权
劳动合同解除被老板拿走了补贴金怎么进行维权劳动合同解除被老板拿走了补贴金，自己可以依据国家的有关规定进行权益的维护，按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当......
·建设工程竣工验收应当具备的条件
建设工程竣工验收，是整个建设工程的最后阶段，也是全面检验工程建设是否符合设计要求和施工质量的重要环节。交付竣工验收的建设工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，并具备国家规定的其他竣......
·按工程量结算的算劳动关系吗
在现实生活中，人们往往将劳动关系与劳务关系分不清。却是劳务关系之中包含劳动关系，但是在劳务关系之中不仅仅只包好了劳动关系还有承揽等具有有劳务性质的关系。在一段劳务关系的形成之中，按......
