工资条上五险一金是什么意思？

实际工作中，工资可以说是员工在一段时间的总结。很多员工在拿到工资的时候，最关心的可能就是工资实发总数，但是也会有细心地员工，发现一些表意不明或者自己不了解的内容。那么工资条上五险一金是什么意思?对于这个问题，我们在下文为解答。工资条上五险一金是什么意思一般来说，个人交纳的包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工资条中五险一金“2”指的是工伤保险和生育保险。1、养老保险个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，今年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。2、医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。3、失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳)，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。4、住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的“五险一金”，暂时除去医疗保险另加的3元，比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而单位缴纳的比例则约为20%(养老保险)+10%(医疗保险)+12%(住房公积金)+1%(失业保险)=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。综上所述，就是我们为您整理的关于工资条上五险一金是什么意思的具体介绍。同时工资条能显示很多有用的信息和作用，单位是否按规定的时间发放工资，发生劳动争议可以作为劳动仲裁的重要证据。此外，根据相关法律规定，员工有权知道自己的福利和工资构成等，因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  

·工伤认定的程序是怎样的?
      工伤认定的程序是怎样的?1、工伤认定机构。职工发生工伤事故或者患职业病，应当由统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定，经认定为工伤或职业病的职工，按照《工伤保险条例》和《职业病防治......

·辞职不解除劳动合同怎么办
      辞职不解除劳动合同怎么办理员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前3天辞职，到期即解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以......

·用人单位违反劳动合同的赔偿责任是什么？
      用人单位违反劳动合同的赔偿责任是什么用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳......

·一、劳动合同中应当具备什么条款?
      一、劳动合同中应当具备什么条款?根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合......

·安全文明施工费包括哪几部分内容
      安全文明施工费包括哪几部分内容一、安全文明施工费包括哪几部分内容建筑工程里的安全文明施工费包括以下内容：1、建筑安搜索装工程按照工程造价形成由分部分项工程费、措施项目费、其他项......

·员工的福利费包括哪些？
      员工的福利费包括哪些？一、员工的福利费包括哪些1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助......

·装饰装修工程施工合同范本是怎样的？
      装饰装修工程施工合同范本是怎样的？房屋修建合同在日常生活中是比较常见的，房屋在修建完毕之后，需要按照既定的规范进行验收，继而会选定装修单位，然后按照装饰装修工程施工合同范本，拟定......

·劳动合同法被裁减人员的赔偿是什么
      劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律。尽管在劳动关系中劳动者一般处于弱势地位，但是用人单位也属于法律保护的对象，法律就是要在二者之间寻找一种平衡。那么我国劳动合同法被......