公司拆迁裁员报备案规定和补偿规定

公司拆迁裁员报备案规定和补偿规定公司拆迁裁员报备案规定
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据上述规定，单位如经济性裁员，应向单位所在地的劳动部门报告，故此，你可向该劳动部门查询。
   公司拆迁裁员补偿规定
  如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。　　劳动合同法：　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  综上所诉，各个即将面临拆迁或者是已经在拆迁的朋友们，应该知道了公司拆迁裁员报备案规定了吧，不是说裁员就行了，根据法律的规定这种情况下的裁员是需要到有关部门去备案的，而且还要给员工一定的经济补偿的，可以先达成协议之后再补偿。

·子公司能和分公司签合同吗
子公司能和分公司签合同的，这样的合同只能对内，作为总公司下设分支机构，分公司和子公司有业务往来的，可以签订合同。双方草拟好合同条款，签订合同，然后加盖各种的公章。分公司和子公司存在......

·有些企业本身想要为降低用人成本
有些企业本身想要为降低用人成本，所以才去专门雇用那些年龄比较大或者是操作技能偏低的这部分劳动者，但是这种做法很多时候真的是特别的得不偿失的，因为相应的这部分的劳动者面对相关事故的应......

·企业拆迁中征收方的拆迁招数有哪些？
企业拆迁中征收方的拆迁招数有哪些？一、企业拆迁中征收方的拆迁招数有哪些？招数一：这是国家出台的政策，我们也没办法在企业拆迁过程中，被征收企业常听到的最多的话就是：征收行为是由......

·增加股东的股东会决议无效的条件有哪些？
增加股东的股东会决议无效的条件有哪些?1、公司股东会的决议内容违反法律、行政法规的规定，这种情形下股东会决议无效。2、股东会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程或者决......

·当公司法人的优缺点分别是怎样的？
公司的法定代表人通常情况下都是公司当中的主要负责人，比如说公司的董事这一类的。实际上公司的法定代表人。对于一个公司来说，它的作用是十分重要的，因为她对外需要承担很多的责任。很多人都......

·合同到期公司不续签合同是否有赔偿
合同到期公司不续签合同是否有赔偿(一)员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的......

·分公司签合同盖什么章有效一、分公司签合同盖什么章有效?
分公司签合同盖什么章有效一、分公司签合同盖什么章有效?分公司签合同盖分公司的公章就有效，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活......

·公司逃税漏税要怎么处罚
偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。偷税数额占应纳税额的百分之三十以上......