劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别

关于保密义务，我国劳动合同法第十三条有如下规定“对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。那么，劳动合同法保密费与竞业限制补偿有哪些区别呢？
  劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别
  一、法律概念不同。
  1、保密费不是强制必须支付的，但竞业限制补偿金是必须支付的，否则无效。
  2、保密费与竞业限制补偿金，目前我国法律都是没有具体标准或规定数额，由双方自由协商确定;但是，在某些地方上会有些地方规定，如不低于三分之一等等，但是北京暂时没有。
  二、义务不同。
  1、保密义务指的是不泄露密;是依据保密协议或者劳动合同或者公司保密制度定的保密义务。
  2、竞业限制指的是：《劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
  三、双方应各自履行义务及违反义务的后果不同。
  1、用人单位不支付或者不按时支付竞业限制补偿金或者约定的保密费，劳动者不承担竞业限制义务或者保密义务。前者是强制的，后者是自由约定的，无约定则无保密费。
  2、劳动者违反竞业限制义务或违反保密义务，用人单位可以追究劳动者违约金责任，并要求其赔偿损失。
  以上就是我们总结的劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别，不知道您是否有所了解明白，其实，简单来说，保密费是不具有强制性，而竞业限制补偿金是具有强制性的。如果您在生活中遇到一些法律问题，不妨来网站咨询，我们有专业的律师为您解答。
  
  
  

·能申请劳动仲裁的情况有哪些
      能申请劳动仲裁的情况有哪些近年来，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议数量在不断的增加，当然可供当事人解决的方式也比较多，其中申请进行劳动仲裁就是其中比较有效的解决方式之一，但根据......

·2023辞退非工伤员工补偿标准是多少
      辞退非工伤员工补偿标准是多少?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的......

·北京作为国家中心城市，每年吸引大量外地人前来工作、创业和生活
      北京作为国家中心城市，每年吸引大量外地人前来工作、创业和生活。其中一些年轻人为了结婚，咬牙也要买一套房子。如今北京市为了抑制过高的房价，出台了不少政策，其中一些对外地人购房还是有很......

·未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久？
      未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久？一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的......

·一、满16未满18岁的算童工吗?
      一、满16未满18岁的算童工吗?童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作......

·员工遭受工伤后，要如何进行工伤鉴定
      员工要求工伤赔偿，首先要做工伤认定，然后进行工伤鉴定，而工伤鉴定直接关系到工伤赔偿的具体数额，因此工伤鉴定流程显得尤为重要。那一般在员工遭受工伤后，要如何申请进行工伤鉴定呢?这是很多......

·一、在试用期可随时辞职吗?
      一、在试用期可随时辞职吗?1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试......

·一、工伤赔偿是按平均工资计算吗?
      一、工伤赔偿是按平均工资计算吗?工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤......