有的人在离休或者退休之后，可能又会被企业返聘回去上班。而在这
有的人在离休或者退休之后，可能又会被企业返聘回去上班。而在这种情况下，当事人之间也是需要签订一纸合同的，这样对彼此的利益才有一个保障。不那么实践中，离退休返聘的签订劳动合同吗?请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、离退休返聘签劳动合同吗
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
虽然不用签订劳动合同，但是提醒聘用已享受养老保险待遇的离退休人员的用人单位，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。
二、如何签订劳动合同
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
若劳动者是离退休返聘回来上班的，此时由于其他已经不具有法律中规定的劳动者的主体资格，因此是不能用返聘的企业签订劳动合同的，但也不是说就不签订合同的，通常这种情况下签订的是劳务合同或者返聘协议。
·脚软组织损伤能鉴定出工伤吗？
脚软组织损伤能鉴定出工伤吗？一、脚软组织损伤能鉴定出工伤吗?脚软组织损伤能鉴定出工伤，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GBT16180-2006)之十级工伤与职业病鉴定标准身体各......
·公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？
公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？一、公司乱扣工资没签合同可以向劳动部门进行举报吗？是可以的；(一)、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：......
·工业气体购销合同包括哪些内容？
工业气体购销合同包括哪些内容？工业气体购销合同需方：四川同辉钢结构有限公司（以下简称甲方）供方：罗江县安铭氧气经营部（以下简称乙方）甲乙双方就工业气体的供应与使用达成一致意......
·代为销售劳动关系是如何进行认定的？
现在不少的企业都希望自己的公司里面有一些比较厉害的销售人员，但是销售人员在积累了一定的经验的时候常常会选择自立门户或者是去其他更好的企业，这个时候就可能会出现一些劳动纠纷，而解决这......
·劳动争议调解申请书写明哪些内容
劳动争议调解申请书写明哪些内容您都知道，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷的时候可以申请仲裁调解，也可以向法院提起诉讼。进行劳动仲裁调解的时候需要向劳动仲裁委员会提交劳动争议调解申请书......
·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例的内容？
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例的内容？在我们国家，因劳动关系引发的劳动争议都需要通过劳动仲裁程序来进行仲裁调解解决，如果对仲裁调解结果不满意可以再向人民法院起诉，而对于......
·工伤认定 单位举证期限是怎么规定的?
工伤认定单位举证期限是怎么规定的?《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单......
·一、员工辞职应该注意什么?
一、员工辞职应该注意什么?员工辞职应该注意的事项有：合同是否到期，档案是否转出，社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。同时离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复......
