杭州劳动保障监察投诉书怎么写

劳动者靠自己双手辛勤劳动换取收入，但是好多企业没有按时足额发放员工工资，没有保证员工必要的休息时间，没有依法为员工缴纳社保，还好我国出台了劳动保护法律法规，从此劳动者维权有了法律依据，但是劳动者普遍法律意识不强，面对企业损害自身合法权益，虽然知道有劳动保障监察但不知道怎么书写投诉书，那下面我们就将杭州劳动保障监察投诉书模板写下来希望能帮助杭州的劳动者维权。
   劳动保障监察投诉书
  投诉人姓名： 性别： 年龄： 工作单位：工作单位住址： 家庭住址： 联系电话：
  被投诉单位名称 ： 法人代表(负责人)姓名： 性别： 年龄 ： 单位地址 ： 电话号码：
  事实与理由：
  包括：投诉人工作期间; 工作地点; 工作内容; 是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时); 劳动合同约定事项(如工资如何支付等); 用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议; 劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
  为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。
  投诉请求(要求用人单位履行何法定义务)：
  1、
  2、
  3、
  以上所述情况属实，如有编造，愿承担法律责任。
  投诉人姓名：
  年 月 日
  投诉证据：A4纸、内容清晰
  1、举报人身份证复印件
  2、劳动合同(劳动协议)复印件
  3、证明人身份证复印件及证言材料
  4、其他证据材料及来源
  由此可知，劳动保障监察投诉书其实并不难写，投诉人一定要将双方当事人的个人信息写清楚，让劳动保障监察大队能联系到纠纷双方，除此之外，投诉人还要收集并提供自己是涉事企业员工的证据和涉事企业违法的证据材料，缺乏关键证据，劳动保障监察大队将不予受理，投诉人也要了解劳动保障相关法律，为提出投诉请求做好准备。 我们也为广大劳动者制定了杭州劳动保障监察投诉书，劳动者学习怎样书写劳动保障监察投诉书是很有必要的，希望杭州的劳动者在以后工作中遇到困难能维护好自己的合法权益。

·员工被企业扣工资怎么办?
      员工被企业扣工资怎么办?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳......

·判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
      判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。二、劳动和社......

·江苏省园林绿化工程质量评定标准是什么？
      江苏省园林绿化工程质量评定标准是什么？绿化对于每个城市来说都是非常重要的，因为绿化面积越高，那就意味着这个城市可能环境会治理得更加好。也正是因为这样，各个省份都会加强园林绿化工程......

·员工入职后多久签合同？
      相信您也知道劳动者应该与公司签订劳动合同，劳动合同作为双方劳动关系建立的书面证明文件，不管是对企业，还是对个人都有着极其重要的作用。虽然劳动法规定了企业与劳动者需要签订劳动合同，但......

·劳动合同到期员工不续签有补偿吗?
      劳动合同到期员工不续签有补偿吗?细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进......

·现在不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不
      现在不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不仅是我们工作的保障，还和我们的生活息息相关。但是五险一金占工资比例是多少，并不是每个上班族都清楚。这里的我们带您了解一下......

·主张加班工资的劳动争议仲裁时效
      主张加班工资的劳动争议仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，......

·职工主动辞职有经济补偿金吗？
      职工主动辞职有经济补偿金吗根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动......