单位能克扣劳动者工资吗

生活中劳动者如果有迟到早退等情形时，一些用人单位会以此为由而克扣劳动者的工资。不过，根据我国《劳动法》等有关法律的规定，单位能克扣劳动者工资吗？如果不能，那如果用人单位无故克扣工资怎么办呢？本文马上为你做详细解答。
   一、单位能克扣劳动者工资吗
  我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
  根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：
  (1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
  (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。
  (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。
  (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。
  (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
   二、用人单位无故克扣工资怎么办?
  1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解;
  2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
  3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。
  根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条的规定，对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   单位能克扣劳动者工资，但这必须建立在合法的基础之上，否则的话单位克扣工资的行为就是违法的。而单位在因为需要代缴员工社保费用的时候，此时的扣工资就是合法的，是不需要承担法律责任的。

·死亡处理事故误工费是否还需要赔偿?
      死亡处理事故误工费是否还需要赔偿?原则上当事人死亡就已经不涉及误工费损失，因此不需要继续计算误工赔偿，但是，结合实际操作来看，有可能还是需要赔偿当事人近亲属处理这件事情的时候产生的......

·己满18岁算不算童工该如何定义
      我国的人口众多，可以说儿童占到相当多的一部分，而儿童可以说是我国的基础，也是我国国家的栋梁之才，他们应该是在学堂里学习，而不是在工地或着其他地方工作，使用童工是违反法律的行为，对与......

·童工的法定年龄是多少岁,非法招用童工如何处罚?
      实践中，我们经常听说某些黑心老板非法招用童工。这里，需要对童工和未成年工做出一个区分。其中，我国是允许单位招录未成年工，但却禁止招录童工。那么这里的童工规定的法定年龄是多少岁呢?我们......

·劳动合同到期怎样续签
      劳动合同到期后，劳动者面临着与用人单位继续签订劳动合同或者与用人单位解除劳动合同这两种情况。那如果是前者，则劳动合同到期怎样续签了？您不要以为是一件相当容易的事。我们整理了有关这方......

·18岁以下算童工吗，有哪些规定？
      在我国，为了保护未成年人的身心健康，必须达到一定的年龄才能参加劳动、与用人单位签订劳动合同。企业如果招用未满劳动年龄的未成年人，则构成使用童工，会受到一定的处罚。那么，童工的年龄限......

·一、根据法律规定店员可以随时辞职吗?
      一、根据法律规定店员可以随时辞职吗?根据法律规定店员不可以随时辞职的，只有在以下特殊情况下才能随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报......

·工程迟迟不开工怎么索赔？
      工程迟迟不开工怎么索赔？一、工程迟迟不开工怎么索赔工程迟迟未能按合同约定的时间开工的，是属于合同违约行为，如果是建设单位原因造成的，施工单位可以按实际造成的损失要求建设单位赔偿......

·宁波工伤认定所需材料有哪些
      无论是在什么地方申请工伤认定，此时申请人都需要按照规定提供相应的认定材料，这样才能作出最终的认定结果，往往因为材料的缺少耽误认定结果的作出，严重的甚至会导致结果的错误。那一般在宁波......