管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗？

管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗
  
  一、管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗?
  
  管理员恶意侵犯员工合法权益的公司可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
  
  (一)在试用期内被证明不符合录用条件;
  
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
  
  (四)被依法追究刑事责任。
  
  二、公司不能辞退员工的情形
  
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  三、违法辞退员工的补偿金怎么计算?
  
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  其实，辞退某些违法的高层管理人员，很多时候也不需要底下的员工向公司联名写举报信，公司如果发现某些高层管理者有滥用职权的行为，肯定可以直接开除的。如果高层管理者的这种做法代表的就是公司的意见，公司需要对员工承担赔偿责任。
  
  

·私人老板拖欠工资怎么办？已经两个月没发了
      建议双方协商解决，协商不成的可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队......

·厂里劳动合同到期公司不通知续签如何赔偿
      厂里劳动合同到期公司不通知续签如何赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话......

·单位违法解除劳动合同情形都有哪些？
      单位违法解除劳动合同情形都有哪些一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定......

·辞退员工后如何签订协议?
      辞退员工后如何签订协议?辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。1、用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人......

·国家经济和社会发展力都离不开各种工程的建设
      国家经济和社会发展力都离不开各种工程的建设，建筑工程在竣工以后，只有在质量首先有所保证的情形之下才能对其作出更高的要求。现在的建筑工程在一建完成以后，就会首先组织相关质量监测单位检......

·工伤认定办法第四条的规定是怎样的？
      许多职业由于其特殊性，从业者会有患职业病的风险，如劳动者会由于长期在粉尘较多的环境下工作而出现与肺部功能受损相关的疾病，这些职业病是由于工作原因引起的，应认定为工伤，这在工伤认定办......

·订立劳动合同法无固定期限劳动合同
      订立劳动合同法无固定期限劳动合同在《劳动合同法》中，关于劳动合同类型中有一种比较特殊的，就是无固定期限劳动合同。这种劳动合同没有约定具体终止时间，合同期限长短不能确定。那么如何订立......

·混凝土工程质量标准的具体内容有哪些
      混凝土工程质量标准的具体内容有哪些？混凝土是建筑生产的必要材料，混凝土工程是建筑生产中的一项重要工程，因此，混凝土工程质量的检测便成为一项重要工作，严格的检测标准使混凝土工程有了很......