公司辞退员工解除劳动合同什么时间给？

公司辞退员工解除劳动合同什么时间给?我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、公司与员工解除劳动合同要提前多少天通知一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了更好的保障着劳动者和用人单位的合法权益也是会签订劳动合同的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。
  
  
  

·企业解除劳动合同关系证明我单位于 年 月 日与
      企业解除劳动合同关系证明我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列......

·公司年底辞退员工补偿多少？
      公司年底辞退员工补偿多少?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作......

·对工伤鉴定结果有怀疑怎么办？
      职工在工作岗位上遭遇到人身伤害时，应该尽快要求单位进行工伤认定，这直接关系到是否享受到工伤保险待遇。一般情况下，劳动保障部门接到认定申请后，会在60天内完成，并出具工伤认定书。有时候......

·工伤鉴定标准七级赔偿多少钱？
      职员在工作过程中受伤后，若希望得到用人单位的经济赔偿，是要按照既定规定流程做工伤鉴定的，在拿到鉴定结果后，可以请求用人单位按照鉴定登记支付一定规定经济赔偿金，不同的等级的赔偿标准是......

·建筑工程结算管理办法的规定
      建筑工程结算管理办法的规定是哪些建筑工程涉及金额大，决定了建筑工程的结算方式特殊，为了避免企业出现不必要的损失，规范建筑行业的结算环节，同时也为了对企业形成监督，中央出台了建筑工......

·工资支付方式是怎样的
      劳动者为单位工作了多少，那么单位就应当按照约定和法律中的规定，按时支付其一定数额的工资。就工资支付方式上面，可能多数劳动者都是不清楚的。在遇到单位克扣工资的时候也不知道该怎么办。下......

·劳务派遣合同给用先仲裁在诉讼是否符合法律的规定？
      在日常生活当中，我们国家关于劳动方面的争议纠纷还是比较多的，如果发生劳动争议的话，那么大多数人都会选择仲裁或者诉讼，这两种途径都是法律所允许的，当然它是存在着一个先后问题，很多人都......

·不签劳动合同有什么危害
      按照《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，就应当尽快签订书面的劳动合同，而要是不签劳动合同的话，这是有一定危害的，那到底不签劳动合同有什么危害呢？我们马上......