病假期间辞退员工怎么算工资？

病假期间辞退员工怎么算工资？

  一、病假期间辞退员工怎么算工资?

  工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。

  因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满半年者，发放半个月，满半年不满一年发放一个月，每满一年多发放一个月的经济补偿金。在员工交接完毕，离开公司时一次性结清。

  二、单位能解雇试用期员工吗

  试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反用人单位的规章制度的;

  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)被依法追究刑事责任的;

  (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

  三、单位违法约定试用期需要承担法律责任的情形

  (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。

  (2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

  (3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

  (4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

  劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题：

  (1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。

  (2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。

  (3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。

  (4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。

  在劳动者和用人单位确定劳动关系并签订了劳动合同后，用人单位都是不可以随意辞退劳动者的，如果用人单位没有正当理由就辞退员工的需要支付经济补偿金，那么在确定和计算经济补偿金时需要根据实际情况以及解除劳动关系的原因来确定，同时也是需要一次性支付完毕。

·劳动合同到期降薪离职是否可以索要赔偿
一、劳动合同到期降薪离职是否可以索要赔偿?不可以，劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资......

·没签合同工作十天辞职有工资吗？
没签合同工作十天辞职有工资吗?工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同......

·工程质量事故的类型有哪些
工程质量事故的类型有哪些？工程质量出现事故会造成很严重的后果，甚至会危害人们的生命，所以工程质量问题不容忽视。但是，随着社会的发展，工程质量事故频频发生，那么工程质量事故是什么？......

·主动离职被扣工资了怎么办
主动离职被扣工资了怎么办劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无......

·根据法律规定病假工资是怎么拿?
根据法律规定病假工资是怎么拿?一、根据法律规定病假工资是怎么拿?根据法律规定病假工资是应当按照不低于劳动者平时本人的工资的60%来进行发放。病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当......

·建筑工程项目分承包方式有哪些
建筑工程项目分承包方式有哪些?建筑工程项目分承包方式分包商与总包商都以法人的身份签署分包合同，合同具有法律效益。由发包职能部门选择合适的分包商，承揽总包项目的分包工程，签定分包合......

·女职工不得从事的劳动有哪些
相比于男职工，女职工在身理结构上不同，也是比较脆弱的。因此，在劳动方面，国家给予了女职工一定的权益保障，其中就包括单位不得安排女职工从事一些特殊的劳动。那究竟女职工不得从事的劳动有......

·一、国企职工醉驾能保工作吗?
一、国企职工醉驾能保工作吗?这种情况下，基本是不能保住工作。根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任......