员工病假累计多长时间可以辞退？

员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假期满劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上面所说的，员工病假那么就意味着可以带薪休病假，但对于这个病假也是有时间限制的，这个时间也是要根据劳动者工作的年限来进行计算，一般只要在医疗期之内用人单位就没有权利辞退，而对于超过了医疗期那么用人单位就可以实施自己的权利。

·劳动法辞退员工社保补偿吗？
劳动法辞退员工社保补偿吗？一、劳动法辞退员工社保补偿吗?辞退员工，社保并没有补偿的规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，......

·工程质量事故处理程序是怎样的?
工程质量事故处理程序是怎样的??一、工程质量事故处理程序是怎样的?(一)事故报告事故现场有关人员应当立即向工程建设单位负责人报告;工程建设单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发......

·劳动合同未续签合同有效吗？
劳动合同未续签合同有效吗?劳动合同未续签合同是无效的。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书......

·一、工伤鉴定费谁出?
一、工伤鉴定费谁出?职工因工(含患职业病)或因病(含非因工负伤)需要进行劳动能力鉴定的，市地级劳动能力鉴定费每人/次250元。(已参加工伤保险的用人单位职工工伤劳动能力鉴定费由工伤保险基金......

·加班工资如何算才是合法的?
加班工资如何算才是合法的?加班工资如何算才是合法的??按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬......

·对于第三胎员工辞退可以吗？
对于第三胎员工辞退可以吗?孕妇第三胎公司不能辞退，因为法律当中明文的规定呢，对于孕妇来说是不能够进行随意的辞退的，否则已经触犯了劳动合同法和劳动法当中的一个规定，当然如果怀孕期间的话......

·眼睛工伤九级赔多少钱？
在我们的生活之中，难免会不小心受到伤害，在工作中我们要区分工伤和人为伤害，员工工伤是可以的到相应的赔偿的，国家工伤保险条例对于这一方面有相关的规定，在工作中如果眼睛工伤达到九级，那......

·退休职工死亡抚恤金标准是怎样的
我国五险中有规定职工在工作期间死亡、残废或是完全丧失劳动能力等都可以有单位等根据劳动合同法规定进行赔偿。那么退休职工属于非在职员工，也是照常可以享受抚恤金的。接下来，由我们为您介绍......