企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？

企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗？企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的，只有出现了以下法律明确规定的情形时，员工才能获得双倍工资的赔偿。（一）不签劳动合同。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。（二）应签无固定期限劳动合同而不签 1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。 2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同)：虽然签订了固定期限劳动合同，但因签订的并非无固定期限劳动合同，依然与法律相悖，因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。 3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，无论是否签订无固定期限劳动合同，均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同，用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的，应视为用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同》第87条的规定，应当支付双倍经济补偿金。（三）劳动合同到期不及时续签《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。综上所述，企业将他们认为不符合岗位或者违规违法的员工辞退可能也是的确出于客观的理由，此时员工就算拿出证据认为单位违法也可能只能得到与自己工作年限相对应的补偿，至于双倍工资的赔偿是在法律规定的特定情形下才要求企业依法支付的。
  
  
  

·收购倒闭工厂的流程是什么？
      收购倒闭工厂的流程是什么？一、收购倒闭工厂的流程是什么1.收购方向目标公司发出非正式的并购意向。2.收购方与律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调......

·用人单位拖欠工资的赔偿是什么
      用人单位拖欠工资的赔偿是什么1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最......

·用人单位解除劳动合同理由哪些是符合法律规定的
      虽然说现在找工作不是一件容易的事情，但是劳动关系肯定也不能建立在损害自己利益的基础之上的，如果是这种情况的劳动关系，宁愿不要，并且自己还要学会维权。我们就拿用人单位在解除劳动合同的......

·倒闭企业员工的补偿标准
      倒闭企业员工的补偿标准《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，......

·劳动合同模块有哪些内容？
      劳动合同模块有哪些内容？劳动合同法对用人方面的规定涉及对用工者的年龄、对用工者相关福利待遇、各项社保缴纳等等的规定，还有作为企业在劳动合同存续期间的权力及义务，在与对方解除劳动合同......

·人身损害中，受害人主张误工费的计算标准？
      《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤......

·劳动者就职有什么注意事项
      劳动者就职有什么注意事项一、劳动者就职有什么注意事项1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各......

·不属于工伤事故的是哪些？
      不属于工伤事故的是哪些？一、不属于工伤事故的是哪些?根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：......