公司口头辞退员工有效吗？

公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、辞退的分类1.过失性辞退是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)
  严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。2.预告性辞退是企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。公司辞退员工应当按照法律上规定的程序来进行处理，如果存在不合法性，那么该辞退的情况本身就是不合法的，显然是需要追究相关法律责任的，具体情况下还需要对解除劳动合同中的违约情况等进行合法的认定，避免造成矛盾纠纷。
  
  
  

·一、受伤后公司不给做工伤鉴定怎么办?
      一、受伤后公司不给做工伤鉴定怎么办?受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是：可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿金。......

·劳动法对于返聘员工辞退需要支付劳动补偿吗
      劳动法对于返聘员工辞退需要支付劳动补偿吗离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不......

·随着我国建筑业竞争，建设工程施工合同纠纷越来越多，人民法院遇
      随着我国建筑业竞争，建设工程施工合同纠纷越来越多，人民法院遇到的此类纠纷也越来越复杂，审理建设工程施工合同纠纷，要求法官熟知《合同法》《建筑法》及关于建设工程施工合同纠纷案件的司法......

·在工作过程中
      在工作过程中，难免会有各种意外发生，影响到职工的生命安全，对职工生命造成伤害。但是职工所受伤害是否为工伤需要鉴定，鉴定结果需要等待一段时间才能拿到。那么吴江工伤鉴定后多久出结果呢?可......

·上海房屋质量检验部门是怎样的建设工程质量监督管理
      上海房屋质量检验部门是怎样的建设工程质量监督管理，可以由建设行政主管部门或者其他有关部门委托的建设工程质量监督机构。从事房屋建筑工程和市政基础设施工程质量监督的机构，必须按照国家有......

·员工合同到期有赔偿吗
      员工合同到期有赔偿吗？新员工入职后，会和企业人事部门签订一份劳动合同。在这份合同里面，会写清合同有效期。目前，大部分企业都按照一年一签的方式管理劳动合同。在合同到期之前，双方就得协......

·劳动合同约定违约责任
      劳动合同约定违约责任违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性......

·员工泄露商业秘密怎么办，企业需要怎么解决？
      员工泄露商业秘密怎么办，企业需要怎么解决？一、员工泄露商业秘密怎么办，企业需要怎么解决?员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是：1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成......