劳动仲裁讨要加班费胜算？

劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据

  一、劳动仲裁讨要加班费胜算有哪些依据

  依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

  二、法律

  1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)

  第一条

  为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

  第二条

  全体公民放假的节日：

  (一)新年，放假1天(1月1日);

  (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (三)清明节，放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节，放假1天(5月1日);

  (五)端午节，放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

  第三条

  部分公民放假的节日及纪念日：

  (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

  (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

  (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

  第四条

  民族习惯的节日，由各民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

  第五条

  二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

  第六条

  全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

  举报是按照我国的法律规定进行办理，出具相应的加班证明和基本工资证明。证明自身与劳动单位存在劳动关系，我国的劳动部门按照相关的案件证据，对这类劳动纠纷案件进行审理，保护劳动者的劳动权益。

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