遭受工伤用人单位不赔偿怎么办

一、遭受工伤用人单位不赔偿怎么办
  
  职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：
  
  1、先申请工伤认定
  
  企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
  
  职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
  
  提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。
  
  2、等工伤认定决定
  
  劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
  
  3、单位不承认工伤时
  
  要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
  
  4、能协商就双方协商
  
  在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
  
  5、协商不成申请仲裁
  
  双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
  
  6、向法院进行起诉
  
  受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
  
  二、还没到上班时间突发疾病是工伤吗?
  
  虽然还没到上班时间，但是员工发病时间与公司日常实际工作时间相吻合的，比如说在上班预备时间内，就符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项关于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，属于工伤认定范围的规定。
  
  要是职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位需为此举证证明。要是在规定的期限内，没有有力证明员工不得认定为工伤或者视同工伤的法定情形，则需要认定员工工伤确认。
  
  法律要求用人单位为职工购买工伤保险，而一旦发生工伤事故的，则具体的赔偿就会由工伤保险经办机构作出赔偿。否则的话，具体的赔偿数额就由用人单位自行承担。对于遭受工伤的劳动者来讲，一定要知道应该怎样来维权。
  
  

·怀孕的女员工公司能辞退吗？
      怀孕的女员工公司能辞退吗?职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费......

·没签劳动合同强行离职有补偿吗
      没签劳动合同强行离职有补偿吗1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍......

·公司辞退员工半年是否包含试用期
      公司辞退员工半年是否包含试用期?理论上是包含试用期的，因为劳动关系是从员工入职第1天就开始计算的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月......

·旷工处罚包括当天的工资吗？
      现在流行一句话“总有那么几天不想上班”，所以，实践中劳动者旷工的现象还是非常多，但是旷工者还是少数，当然，用单位肯定会对旷工的员工进行处罚，那么旷工处罚包括当天的工资吗?我们为您简要......

·该条使用的前提是“受害人因伤致残持续误工”
      该条使用的前提是“受害人因伤致残持续误工”，此时受害人的误工损失，实际上就是受害人丧失或部分丧失劳动能力造成的损失，与定残后残疾赔偿金的赔偿内容是一致的。但残疾赔偿金与二次手术期......

·劳动关系协商解除的流程
      劳动关系的解除方式很多，其中有一种就是协商解除。劳动关系协商解除是不少职工和企业选择的，协商解除了效率比较高，协商解除的过程中，双方可以提出各自的要求，根据具体要求双方协商到能另双......

·发生低血糖晕倒算不算工伤
      发生低血糖晕倒算不算工伤不是，在上班时间、工作场所内因工作原因受到事故的，是工伤。如若仅仅因为自身身体原因而并非履行工作职责过程中因为低血糖晕倒是很难认定为工伤。当然当事人认定为是......

·辞职不解除劳动合同怎么办
      辞职不解除劳动合同怎么办理员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前3天辞职，到期即解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以......