递交虚假学历可以辞退员工吗？
递交虚假学历可以辞退员工吗？
一、递交虚假学历可以辞退员工吗?
递交虚假学历可以辞退员工，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。
其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第一，看单位如何规定这类情况。
第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
二、相关法律条款
劳动合同法第二十六条 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;,
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料” 填写虚假信息 和 提供虚假材料 是两个不一样的情况
2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司可以以此为由解除劳动关系。 属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的 属于违法解除(或者说产生纠纷仲裁不会支持的)的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息
3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。
4、医疗期内不得随便解除(不能按劳动合同法 40条 41条 约定情形解除) 但虚假、欺骗这个，不在此范围内。
在现实生活当中，可能对于大多数的劳动者来说，他们在进行求职的时候，都是有着学历方面的规定。所以就意味着学历，对于这个公司来说，选人用人是一套完整的标准，如果权力存在着造假的现象的话，那么公司一旦发现的话，肯定是需要进行严惩的。
·交通事故责任书主责要吊销驾照吗？
交通事故责任书主责要吊销驾照吗吊销驾驶证是驾驶员有违章情况导致发生了交管事故，交管部门对驾驶员的一种处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》之规定，下列情形要吊销驾驶证：1、醉......
·车祸交警队划分责任费用包括什么
车祸交警队划分责任费用包括什么?车祸交警队划分责任不需要交钱。受害方可以向责任方及其保险公司要求依法、依合同赔偿，双方可以协商处理，交警也可以调解。协商调解不成的，可以向法院提起民事......
·交通事故对方重伤不结案怎么办？
一、交通事故对方重伤不结案怎么办?如果交通事故受伤方迟迟不愿结案的，当事人可以请求公安机关结案，公安机关不结案的，当事人可以向上级机关投诉。若是交通事故本身并不满足结案要求，后期可能......
·上下班交通事故工伤认定的流程是怎样的
在工伤的范围当中有一个情节最容易被员工本人忽视，可能多数人都认为在上下班途中遭遇到的交通事故，是不能够被判定为工伤的。但实际上工伤保险条例当中早就将此划分为了工伤的范围。在上下班的......
·单位没给交工伤保险怎么办
五险一金当中的工伤保险费用是有用人单位全部承担的，但有的单位却不按照规定为职工交工伤保险。而要是在这样的情况下，职工遭遇了工伤事故的话，此时单位没给交工伤保险怎么办呢？可能很多人都......
·证据保全公证应提交哪些资料
证据保全公证应提交哪些资料一、证据保全公证应提交哪些资料保全证据公证，由申请人的户籍所在地或法人的注册地和申请保全的证据所在地的公证处受理。申请人应在诉讼发生之前向公证处提出申......
·交通事故误工费亲属赔偿吗？
交通事故误工费亲属赔偿吗一般不支持亲属处理事故的误工费，法律只规定了有处理丧葬事宜的误工，误工损失是指受害人亲属因办理受害人的丧葬事宜而减少收入的赔偿费用。误工时间是指受害人从遭......
·一、车辆交通事故未裁决可以和解吗?
一、车辆交通事故未裁决可以和解吗?车辆交通事故未裁决是可以和解的，具体理由如下：1、《仲裁法》第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的......
