在我国，大部分的工作在刚开始的时候，劳动者和用人单位之间都会
在我国，大部分的工作在刚开始的时候，劳动者和用人单位之间都会约定不超过6个月的试用期，试用期就意味着劳动者不属于用人单位的正式员工，那么约定的试用期存在法律风险吗?接下来，就让我们来为你做详细解答吧。
一、试用期单位能否随意解约
滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同，用人单位要承担法律责任，还要向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
二、试用期存在哪些法律风险
1、“试用期”内不签订书面劳动合同
风险：从劳动者到用人单位工作起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须向劳动者支付双倍工资。超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同，同时仍应支付第一年度的双倍工资。双方一旦形成纠纷，用人单位必定败诉。
2、“试用期”内单签“试用合同”
风险：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同，试用期间即为劳动合同期限。之后用人单位再同劳动者签订的固定期限劳动合同视为续签合同。一旦劳动者在续签的劳动合同期间届满之后，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，用人单位将缺乏有效手段应对。
3、“试用期”内不缴纳社保费用
风险：劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。特别应当注意的是，《工伤保险条例》修改后，大幅度提高了工亡补助金的数额，使得一次性工亡补助金并标准达到近三十万元。一旦在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡，将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位支付。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
4、延长“试用期”
风险：《劳动合同法》中关于试用期限的规定为强制性规定，超过该期限的约定属于无效约定，超过该期限的，用人单位应当按照合同约定全额发放工资。约定两次以上“试用期”的，第二次及以后约定的“试用期”无效，用人单位仍应当按照约定的工资全额发放。试用期毕竟不是正式的员工，所以试用期存在法律风险劳动者在试用期的时候也会承担一定的风险。常见的风险分为4种我们在上述的文章中也会您进行了具体的介绍。为了规避这些风险我们在这里建议您要按照规定签订双方之间的劳动合同。
·工伤鉴定完毕赔偿金要多久才能拿到？
建筑工人在工地上被机器设备砸伤后，首先要进行工伤认定，明确工伤后，再通过专业机构进行鉴定，确定伤残等级。等结果出来后，工人就可以向单位提出赔偿申请，赔偿项目包括伤残补助金和伤残津贴......
·你知道劳动合同法终止条件是什么吗
人要生存在这个世上，就必须要有提供能量的食物，那么想要获得这些有能量的食物，人们就必须要耕田劳作，付出自己的劳动力才能获取食物或者获得得到食物的资本，所以，人生活在这个世界上就必须......
·劳动诉讼费用具体是多少呢?
劳动诉讼费用具体是多少呢?一、劳动诉讼费用国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事......
·哺乳期内辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同
哺乳期内辞退赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的......
·女职工哺乳期上班有什么待遇
女职工在哺乳期可以享受哪些待遇第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也......
·一、事业单位临时工可以随时辞职吗?
一、事业单位临时工可以随时辞职吗?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1......
·怀孕期间休病假工资怎么算
怀孕期间休病假工资怎么算?病假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不......
·已离职俩个月但还没解除劳动合同的后果是什么?
已离职俩个月但还没解除劳动合同的后果是什么?辞职不解除劳动合同的后果有：1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;......
