原劳动关系未解除可以就业吗？
有时候劳动者向用人单位提出离职申请后，因为种种原因劳动关系一直未解除。这样岂不是耽误了劳动者找新工作的时间么，那原劳动关系未解除可以就业吗？这个问题想必很多上班族都比较关心，下面就由我们给您说一说。
一、原劳动关系未解除，劳动者可以就业吗？
劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿。而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。
二、和原来的单位还没有解除劳动关系在找签劳动合同需要承担法律责任吗？
未与之前的用人单位解除劳动合同，到新公司工作的，如果给原公司造成损失，原公司可以要求劳动者及新用人单位赔偿该损失。如果劳动者已解除劳动关系，只是未实际办理解除劳动合同的手续，那么劳动者可以去新用人单位工作，不影响。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、双重劳动关系是否合法？
目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可，比如《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时《劳动法》中第99条又对对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。还有就是涉及社保的部分，又认可了双重劳动关系。
《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。该规定事实上承认了双重或多重劳动关系的存在。但是应当具体问题具体分析，比如某些兼职不仅大量存在，而且也不违反影响原来工作、竞业禁止和社保问题的就是合法的，比如会计兼职帮人记账，这类事实上的劳动关系存在应当将其作为劳务关系比较合适。其实现实生活中，经常会发生劳动者原劳动关系未解除一直无法找工作的情况，这对劳动者非常被动。关于原劳动关系未解除可以就业吗的说法有两种观点，目前主流观点认为员工要解除原劳动关系，并且应该带着离职证明去找工作，这样对于保证新公司利益和自身利益都有好处。
·超过一年还能认定工伤吗
不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补......
·一、根据法律规定备案制可以随时辞职吗?
一、根据法律规定备案制可以随时辞职吗?根据法律规定备案制不可以随时辞职的，在以下情况下员工可以随时辞职，(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动......
·劳动合同应该怎么签
劳动合同应该怎么签(一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是......
·签订劳动合同的履行原则是什么
签订劳动合同的履行原则是什么劳动合同履行应遵循的原则是：1.亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;2.实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定......
·劳动法童工年龄的规定是多大？
劳动法童工年龄的规定是多大？一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的？《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的......
·劳动合同上的工资怎么写
劳动合同上的工资怎么写劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《......
·南昌工伤鉴定费用多少钱？
长期以来工人的安全问题一直是需要去解决的问题，工人自己也要特别注意自身的安全，操作时候要严格按照规定来操作。但是事故仍然会发生在身边，工作中受伤就是工商，相关部门鉴定之后可以得到一......
·一、解除劳动合同什么情况要代通知金?
一、解除劳动合同什么情况要代通知金?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前......
