一、合同到期解除劳动合同合法吗?

一、合同到期解除劳动合同合法吗?合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、合同到期解除赔偿的标准《劳动合同法》第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。合同到期后公司单方面宣布解除劳动合同是不合法的，需要给予劳动者一定的赔偿，固定期限劳动合同到期后，用人单位需要通知劳动者是否续签合同，这是他们的法定义务，若没有履行该义务也是需要进行赔偿的，但若是劳动者本人决定辞职不续约的，将没有领取该笔赔偿金的资格。
  
  
  

·65岁临时工辞退有补偿吗？
      65岁临时工辞退有补偿吗？一、65岁临时工辞退有补偿吗?没有补偿，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补......

·劳动仲裁结案书拿了可以再调解吗
      不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之......

·工作合同到期不续签合同的依据是什么
      劳动合同的期限问题也给员工自身造成了一种危机意识，如果能够起到这样的作用的话其实是有利于促进员工的工作积极性的，因为在这个优胜劣汰的时代当中我们时刻都应该注意充实一下自己的。因此，......

·今年国庆中秋加班工资怎么算
      今年国庆中秋加班工资怎么算一、今年国庆中秋加班工资怎么算国庆中秋加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应......

·劳务报酬所得个人所得税退税规定是什么？
      劳务报酬所得个人所得税退税规定是什么？一、劳务报酬所得个人所得税退税规定是什么?第一步：准备申报安装个人所得税软件，打开软件后，先进行注册登录，进入年度汇算：首页【常用业务】—......

·工伤认定后鉴定吗 工伤赔偿程序是怎样的
      现实中，我们发现劳动者即使在工作期间人身受到了损害的，此时也不一定就构成工伤，还要做出专门的认定才行。那在工伤认定后鉴定吗?对工伤事故进行处理的时候，一般情况下是先认定构成工伤之后再......

·哈尔滨劳动仲裁程序
      哈尔滨劳动仲裁程序哈尔滨作为黑龙江的省会，经济发达，外来务工人员众多经济纠纷，劳资纠纷很多。此时便需要进行劳动仲裁，那哈尔滨劳动仲裁程序是怎样的呢？下面我们为您整理了具体细则，详情......

·劳动合同加班费由用工单位发吗？
      我们知道随着我国社工作者压力的不断增加，劳动者在工作时经常有需要加班的情况，根据劳动合同法相关法规用人单位是不可以强迫劳动者加班，需要劳动者加班时就必须向劳动者支付加班工资，从未来......