劳动合同解除证明合同到期后怎么写？

劳动合同解除证明合同到期后怎么写？
  
  劳动合同解除证明是由用人单位人事部负责出具的，其内容上应该写明该劳动者与用人单位签订劳动合同的起止时间、劳动者个人信息、工作岗位以及解除劳动合同的原因与补偿条款等。下面是具体内容：
  
  你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　 条
  
  款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：
  
  一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);
  
  二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关系);
  
  三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关系);
  
  四、符合《劳动合同法》第四十条　款规定，解除劳动合同(关系);
  
  五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关系);
  
  六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关系);
  
  七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：
  
  解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
  
  甲方单位(章): 劳动者(签名):
  
  送达时间：　年　月　日　签收时间：　年　月　日
  
  注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
  
  附：《劳动合同法》条款规定：
  
  第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  
  第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  解除劳动合同证明是劳动者到新单位办理入职的必要证明文件，当然，有些用人单位存在非法解除劳动合同的行为，针对这种情况，劳动者可以申请劳动仲裁或依法进行诉讼，以要求用人单位进行相应赔偿。
  
  
  

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