劳动合同法雇佣关系的保护

在生活中，存在着大量的雇佣关系，在雇佣关系纠纷中经常涉及到损害赔偿，有时候雇员在执行职务中造成了自己的损害或者造成了第三人的损害，第三人要求承担赔偿责任。下面，我们为您整理有关劳动合同法雇佣关系的保护供您参考。
  
  一、雇佣关系的概述
  
  (一)雇佣关系的概念
  雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
  雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。
  (二)雇佣关系的要素
  
  1、主体。
  雇佣法律关系的主体，不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。
  2、内容。
  它的内容即权利义务具有广泛性。
  3、客体。
  即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份
  二、劳动合同法对雇佣关系是否保护
  个人之间的雇佣关系不受劳动合同法及劳动法的约束，不属于劳动法的调整范围，对于雇佣关系，应有协议才能充分保护双方的合法权益。劳动关系与雇佣关系不同。雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣关系，不属于劳动法的调整范围。劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的。
  三、雇佣关系纠纷处理的法律依据
  1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。2、最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”综上所述，以上是劳动合同法雇佣关系的保护。雇佣关系在社会中广泛存在属于雇佣关系，例如雇佣保姆、保洁、雇佣司机运送货物，在实践中雇佣关系常常引发纠纷。雇佣关系与劳动关系不同，目前雇佣关系是不受劳动合同法调整的，如果发生纠纷可以直接以雇佣关系起诉至法院。

·员工申请离职公司不批怎么办
      员工申请离职公司不批怎么办如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，......

·工伤鉴定结果下来了钱多久才能拿到
      工伤鉴定结果下来了钱多久才能拿到一、这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴......

·公司财务、会计需要做哪些工作？
      公司财务、会计需要做哪些工作？第一百六十三条　公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。第一百六十四条　公司应当在每一会计年度终了时编制财务会......

·一般旷工自离有工资吗？
      一、旷工自离有工资吗?不给工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投......

·一、试用期是否包含在劳动合同期限内?
      一、试用期是否包含在劳动合同期限内?劳动合同包含试用期，主要依据如下：依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的......

·工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗？
      工作中很容易发生工伤事故，发生工伤事故后工作人员需要进行工伤鉴定，要求企业赔偿。但是很多个体私营公司的工作人员没有与企业签订劳动合同，担心得不到工伤赔偿。那么，工伤认定没有劳动合同......

·小龙湾工伤鉴定程序是怎样的？
      小龙湾工伤鉴定程序是怎样的？小龙湾工伤职工劳动能力鉴定遵循下列程序：一、提出鉴定职工遭受工伤事故伤害，经过治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位......

·公司拖欠工资起诉程序是怎么样的？
      公司拖欠工资起诉程序是怎么样的？依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院......