一、可以认定为工伤的情形？

一、可以认定为工伤的情形有哪些


  依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定为工伤：

  1、经本单位负责热安排或者同意，从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的;

  2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的;

  3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

  4、在上下班的规定时间和必经路线上，发生本人问或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

  5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

  6、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素找造成外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

  7、因履行职责遭致人身伤害的;

  8、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

  9、因公外出期间，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

  10、法律法规规定的其它情形。

  二、不应认定为工伤的情形有哪些?

  在确定工伤范围时，应注意，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

  1、犯罪或违法;

  2、自杀或自残;

  3、斗殴;

  4、酗酒;

  5、蓄意违章;

  6、法律、法规规定的其它情形。

  并不是只要劳动者在工作期间人身受到了伤害的，那么就一定可以认定为工伤事故。其实相关法律中对认定为工伤、视同为工伤以及不得认定为工伤的情形都是有明确规定的，实际认定部门在作出认定的时候，就必须要根据实际情况，同时按照相关法律中的要求来作出认定。

·没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？
没有劳动合同老板拖欠工资怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲......

·工伤赔偿的法律依据
申请工伤赔偿不是随意要求赔偿的，必须依据法律规定，不应得到的赔偿，法律是不会保护的。所以，申请工伤赔偿一定要参考法律计算清楚，这样法院才会支持。那么，我们就为您简要分析一下工伤赔偿......

·解除劳动合同补偿年限是怎样的
用人单位要是违法解除劳动合同，或者主动提出解除劳动合同的话，那么此时需要对劳动者做出补偿。而在计算解除劳动合同补偿金的时候需要知道具体的补偿年限。下面，我们就来告诉您解除劳动合同补......

·在工程建筑时工程质量怎么管理?
在工程建筑时工程质量怎么管理?工程在刚开始建设时不仅需要开发商与承包商协商工程在建造时所需的计划，同时本着认真负责的态度更需要有合理的管理制度在建造时对工程整体质量的完善，但是在工......

·企业劳动者如何获得工伤保险待遇企业劳动者通过劳动
企业劳动者如何获得工伤保险待遇企业劳动者通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内，由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。工伤保险，是指劳动者在工作中......

·未签订劳动合同试用期是否必要？
公司招聘员工如果单靠看简历肯定是不够的，简历只是一份书面材料而无法看出员工实际的业务能力。所以即使签了合同，公司也会给员工一段试用期，只有在试用期内通过检验才会被正式录用。但是，如......

·门窗工程质量保证时间是多长？
门窗工程质量保证时间是多长？工程从施工到工程验收合格之后的一段时间里，是双方按照合同或着法律规定约定的保修期进行履行质保期义务的期限。质保期内工程发生任何质量问题的，施工单位应当履......