企业可以撤回解除劳动关系通知书么？
如果企业批准了员工提出的离职申请，同意解除劳动关系。企业会出具一份解除劳动关系通知书给对方。那么企业中途反悔的话，撤回解除劳动关系通知书可以么？对此有两种不同的观点。下面我们就来听听我们针对这个问题是怎么说的。
一、对方收到解除劳动关系通知书后，企业还可以撤销么？
依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，不得撤销。理由是，劳动合同不同于一般民事合同，应当受到劳动合同法的特别调整。但是，根据劳动合同法的规定，劳动合同与普通的民事合同仍存在某些相似之处，如存在双方合意的基础，应当遵循诚实信用原则等。而劳动合同法对于单方解除劳动合同的方式及时间点没有具体规定，因此，笔者认为，对于劳动合同法没有规定的事项，适用合同法的相关规定。
二、在对方未收到解除劳动关系通知书前，企业是否可以撤销？
如对于劳动合同关系的解除，劳动合同法及相关司法解释并未对其解除的具体时间点作相应规定，对此，可参照合同法第九十六条的规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除”。故依法单方解除劳动合同的时间点，宜确认为解除通知到达劳动合同相对方之时。而且，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，且“禁反言”又是诚实信用原则的应有之意，则用人单位和劳动者均不得违反上述原则，故依法解除劳动合同的通知一旦到达对方，发出通知的一方则不得再行撤销，劳动关系即刻解除，保留劳动关系的诉讼请求应当予以驳回。当然，对于依法解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方之前，或者到达之时，可以撤回，即撤回的通知应当先于或同时于解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方。
三、实践中两种观点的焦点是什么？
实践中，劳动者因工伤或合法权益受到损害的，可根据劳动合同法的规定解除劳动合同，但是某些劳动者在依法向用人单位发出解除劳动合同的通知后，因谋求新的工作机会较为困难等因素而反悔，于是向法院主张保留劳动关系。对于是否应当支持其要求保留或确认其劳动关系的请求，存有争议。一种意见认为，劳动合同不同于普通的民事合同，从保护劳动者权益的角度出发，可允许劳动者反悔，应当准许劳动者撤销解除劳动合同的意思表示，保留其劳动关系；另一种意见认为，既然解除劳动合同的通知已经到达劳动合同相对方，且不存在意思表示不真实的因素，又不违背法律的强制性规定，故劳动关系已经解除。综上所述，虽然说出具解除劳动关系通知书是企业单方面行为，但也是一项严肃的事情，需要认真对待。企业不得随意撤回解除劳动关系通知书，如果员工已经收到并认可，那么双方劳动关系就此解除。企业如果想撤回，也必须在员工未收到之前才行
·工伤认定 需要请律师是否有规定
虽然现在我国在劳动关系方面的法规是非常多的，但是不可否认的是，员工如果以个人一己之力对抗公司的话，这可以说是非常困难的。因此绝大多数的劳动关系争议都是在律师的帮助之下，劳动者才能够......
·劳动能力鉴定条件是什么
因工作遭受事故伤害的劳动者为了得到经济补偿就需要进行工伤鉴定以及劳动能力鉴定来确定伤残等级，但是不是任何人都可以申请劳动能力鉴定，必须符合一定的条件，那到底劳动能力鉴定条件是什么呢......
·一、已经签订空白劳动合同是有效的吗?
一、已经签订空白劳动合同是有效的吗?签订空白劳动合同是无效的，签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，......
·经济补偿金要计加班工资吗？
经济补偿金要计加班工资吗《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补......
·公司年底辞退员工有年终奖吗
公司年底辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在......
·劳动合同法第82条是怎么规定的
只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的......
·劳动者承担违约金的情形如何规定的
劳动者承担违约金的情形如何规定的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培......
·用人单位不签劳动合同的赔偿多少根据中华人民共和国
用人单位不签劳动合同的赔偿多少根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定......
