什么情况下企业需要支付代通知金：

什么情况下企业需要支付代通知金：


  1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。


  2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。


  3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。


  医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金，为员工上一个月的工资。


  二、相关分类


  1、第一种


  代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。


  终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。


  2、第二种


  第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。


  第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。


  三、相关规定


  《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：


  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


  在近几年中，随着法律的不断普及，越来越多的劳动者都清楚要在入职后与用人单位签订劳动合同，不仅可以在劳动合同中规范双方的行为，同时在发生违约条件下我们也可以根据劳动合约来维权，如果用人单位拒绝签订劳动合同，我们也可以通过劳动仲裁机构来维权。

·集团公司与分公司的合同可以签订吗？
集团公司与分公司的合同可以签订吗?不可以签订合同，分公司是没有单独签合同的权利的，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对......

·企业法人股权转让税收处理有哪些
企业法人股权转让税收处理有哪些风险点？一、企业法人股权转让需要交纳的税费法人股东股权转让是投资企业依法将自己的股东权益有偿的转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权转让价款......

·电镀企业拆迁后的搬迁需要注意什么？
电镀企业拆迁后的搬迁需要注意什么？企业拆迁后的搬迁工作一般需要很长时间的准备，无论是场地的布置还是机器的转移等各个因素都要考虑在内，而电镀企业更是如此，由于电镀企业对周围环境或多......

·公司法人注销程序是怎样的?
在所有的法人类型中，公司法人应该是最常见的一种。公司法人有股份有限和有限责任两种。因为合并分立、破产、吊销营业执照等，公司可能面临注销。法人注销其实就是结束公司作为一个法律实体存在......

·股东退出情况说明需要写吗？
股东退出情况说明需要写吗？股东退出是必须要写情况说明的从而把退出的理由注明清楚，这样才能按流程来进行办理退出手续。股东退股即退出公司，是在公司存续期间，股东基于特定事由，收回其所持......

·以分公司名义签转让合同有效吗？
以分公司名义签转让合同有效吗?公司不享有自身所有权，其所有者为股东，公司不能自卖。签订这样的合同属于主体不适合，根本无法履行相关变更手续。至于公司将取得的股权转让给他人，这没有任何法......

·我国的民营企业是什么?
我国的民营企业是什么意思？经过多年的改革和发展,民营企业已成为国民企业的重要组成部分,它克服了先天不足和基础薄弱的劣势，也为国民经济提供了活跃的经济增长点，但是在我们平民中却不太了解......

·法院裁定公司解散有效期
并没有法律规定裁定公司解散的有效期，正常来讲法院宣布公司解散时，就会立即就生效。如果法院已经判决公司破产，但仍然在破产清算阶段，公司的主体仍然存在。破产程序完毕后，由法院裁定终结破......