劳动合同代通知金是多少?

劳动合同代通知金是多少?
  
  
  代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
  
  
  在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。那么此时不存在是否支付代通知金的问题。但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条执行，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  
  二、企业解除合同支付补偿的情况有几种?
  
  
  1、用人单位通知解除
  
  
  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  
  
  除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
  
  
  2、用人单位经济裁员
  
  
  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
  
  
  用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
  
  
  由此可见，单位在职工患有严重疾病、对职工培训其仍然不能从事劳动的，可以单方面解除劳动合同。如果没有提前一个月通知，要支付一笔代通知金。根据相关法律法规，代通知金按照职工上个月工资标准支付。如果单位违规解除劳动合同，赔偿金额就不是简单的一个月工资，会比较多的。
  
  
  
  

·工伤赔偿的起算时间
      工伤赔偿的起算时间1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于“事故伤害发生之日”的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后，伤害结果......

·个人办理工伤保险待遇所需要的材料有哪些？
      提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请......

·约定加班费基数最低工资标准合法吗？
      约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳......

·劳动保障制度，顾名思义，就是法律上对于劳动者在劳动过程中的各
      劳动保障制度，顾名思义，就是法律上对于劳动者在劳动过程中的各方面权利进行保障的制度，如员工生育、工伤、退休等情况下的生活保障等等。我国已经出台的劳动保障制度包括哪些内容?我们将为您提......

·用人单位未足额的缴纳社会保险，工伤保险待遇的差额由谁承担？
      江苏省工伤保险条例实施办法中并没有对工伤保险待遇差额的问题进行规定，但根据法院的裁判可以看出，用人单位未足额为劳动缴纳社会保险，工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。有的法......

·古建筑工程施工规范是什么,有哪些
      古建筑工程施工规范是什么,有哪些内容?一、首先对所监理的施工项目要有一个文化价值的定位，有一个仿古年代的时空界定。应该把我们所监控的项目，视为一件艺术品的创作，是一个中华文化历史符号......

·工程质量问题责任界定方式有哪些
      工程质量问题责任界定方式有哪些？目前在建设工程的时候，经常会出现这种情况，有的不法商人为了牟取更多的利润导致建设工程出现质量缺陷。我们知道不同的质量缺陷，需要承担责任各不相同。那么......

·劳动合同自动续约的条件是什么
      劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续订或者解约，但是劳动合同的续订能不能默示呢?劳动合同自动续约的条件是什么?我们为您整理了这篇文章，希望帮助您解决遇到的问题。一、劳动合......