职工在不同工作单位累计工作年限满一年

职工在不同工作单位累计工作年限满一年，当年没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形。
  
  
  国务院
  
  
  《职工带薪年休假条例》
  
  
  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  
  
  第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  
  
  (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
  
  
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  
  
  (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
  
  
  (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
  
  
  (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  
  
  二、条例全文
  
  
  第一条
  
  
  为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
  
  
  第二条
  
  
  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  
  
  第三条
  
  
  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
  
  
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  
  
  第五条
  
  
  《职工带薪年休假条例》 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
  
  
  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
  
  
  单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  
  
  第六条
  
  
  县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
  
  
  工会组织依法维护职工的年休假权利。
  
  
  第七条
  
  
  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
  
  
  第八条
  
  
  职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
  
  
  第九条
  
  
  国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
  
  
  第十条
  
  
  本条例自2008年1月1日起施行。
  
  
  综上所述，关于职工在何种条件下可享受带薪年休假？的问题已经给答复。若是您已经在用人单位已经工作时间满一年以上的员工，应当根据相关规定申请休假。同时，年限不同休年假的时间也就不同，您可以向用人单位的人事部门进行询问。若是未休年假的工资应当按照日收入的三倍进行计算。
  
  
  
  

·法定假日加班工资基数怎么算？
      法定假日加班工资基数一般来说是按照双方签订的劳动合同中的条款来计算的，如果合同中并没有写明法定假日加班工资如果计算的，那就按照《劳动合同法》第18条规定来确定月工资的数额。另外，如果......

·劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别
      劳动保障监察和劳动争议仲裁的区别是什么两者主要有以下六个方面的区别：1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国......

·劳动合同原件不给的法律规定是怎么样的?
      劳动合同原件不给的法律规定是怎么样的?单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动......

·无合同临时工受伤骨折该怎样赔偿
      没有具体的规定，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等......

·非法用童工纠纷的法律责任承担是怎样的?
      非法用童工纠纷的法律责任承担是怎样的?非法招用童工的法律责任(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童......

·个体工商户验照的程序是怎样的？
      个体工商户验照的程序是怎样的？现在不少下岗职工通过自主创业的方式，重新获得了发展的机会。一些人办理了个体工商户营业执照，开起了小店。按照规定，个体工商户营业执照需要进行年检，只有通......

·劳动合同单位不给本人可以吗？
      劳动合同单位不给本人可以吗？一、劳动合同单位不给本人可以吗?按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事......

·根据我国法律规定工伤鉴定申请时间是多久？
      在当今这个社会，工作可以说是人们一生当中最为关键的几件事情之一了，找到工作并且进入职场会经历一段时间的锻炼，可能会遇到一些你从来就没有想到的情况，有的时候针对特殊的工作，同时也有可......