劳动权益保障法内容规定是怎么样的?

劳动权益保障法内容规定是怎么样的?
  
  就业年龄
  
  我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
  
  二、劳动者应享有的权利
  
  (1) 享有平等就业和选择职业的权利。
  
  (2)有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
  
  (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
  
  (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
  
  (5)有接受职业技能培训的权利。
  
  (6)有提请劳动争议处理的权利。
  
  (7)有享受社会保险和福利的权利。
  
  (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
  
  劳动者应履行的义务
  
  (1) 努力完成劳动任务 。
  
  (2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
  
  (3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
  
  未成年工和女职工的特殊保护
  
  未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
  
  (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
  
  (2) 不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  
  (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
  在我们国家的劳动权益保障法当中，首先规定的是劳动的年龄必须年满16周岁，否则的话就属于使用童工，其次就是也给未成年人工和女职工进行了一定的特殊保护，比如说禁止从事一些重体力劳动强度的劳作。
  
  
  
  

·不计入工资总额的是哪些项目
      不计入工资总额的是哪些项目一、不计入工资总额的是哪些项目1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付......

·一、解除劳动合同印鉴是盖什么章?
      一、解除劳动合同印鉴是盖什么章?应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者......

·新员工企业入职合同范本是怎样的？
      大学毕业生被企业录取后，在办理入职手续的时候会签署一份劳动合同。这份合同对它们而言非常重要，是证明建立劳动关系的有力凭证，发生纠纷后，就应该以合同条款为处理的依据。因此，合同内容必......

·员工在疫情期间被公司辞退合法吗？
      员工在疫情期间被公司辞退合法吗?显然是不合法的，员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采......

·试用期没过被辞退算裁员吗?
      试用期没过被辞退算裁员吗?一、试用期没过被辞退算裁员吗?试用期没过被辞退不算辞退，试用期没过被辞退一般是因为劳动者未达到单位要求的标题而解除劳动合同；而裁员是指因单位原因与劳动者......

·同意解除劳动合同证明模板是怎样的同意解除劳动合同
      同意解除劳动合同证明模板是怎样的同意解除劳动合同证明模板需要由单位开具，写有劳动者的详细信息，及解除劳动合同的日期，社保等关系的转移情况，解除日期等内容。为了免于法律责任，劳动合同......

·配电工程质量验收与评定标准是什么?
      配电工程质量验收与评定标准是什么我国为了产品质量标准，保护消费者的合法权益，加强了对产品质量的监控，对相关行业进行了产品质量规定，就是我们通常所说的产品质量法。任何企业都必须要满足......

·员工辞职工资结算规定是什么
      员工辞职工资结算规定是什么劳动部《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以......