代通知金工资范围年终奖是否包含？

代通知金工资范围年终奖是否包含？

  代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖包括在范围内。

  “代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，“上个月的工资标准”应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

  相关知识：

  劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。

  “代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》将该制度引进，2007年，《劳动合同法》颁布，移植了该做法，在法律中确立了“代通知金”的制度。
  综上所述，就算是在年末要发年终奖的时候被突然辞退也不能直接将年终奖的发放标准作为是代通知金的数额底限，因为代通知金具体的数额是根据员工的工资而不是实际能够得到的奖金为标准的。

·在我国精神工伤鉴定怎么做?
在我国精神工伤鉴定怎么做?1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动......

·教育机构劳动合同当中应该包括哪些基本内容?
教育机构劳动合同当中应该包括哪些基本内容?《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民......

·公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？
公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按......

·新入职员工应注意什么事项
目前社会上失业人数非常多，找到一个好工作很难，尤其是对于没有工作经验的人。所以一旦找到好工作，就要很小心认真对待，避免失业，也要学会维护自己的劳动权益等。同时要了解清楚新入职员工应......

·辞退员工不给补偿哪里投诉?
辞退员工不给补偿哪里投诉?员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要......

·工厂倒闭员工工资是怎么支付的
工厂倒闭员工工资是怎么支付的一、公司倒闭钱员工工资怎么办当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政......

·工伤认定多久可以鉴定？
职工在遇到工伤事故后，首先应根据病情尽快入院治疗，在身体恢复健康或病情得到稳定后，就可以进行工伤认定，待劳动行政部门出具了工伤认定通知书确定了工伤性质后，对于出现残疾等伤情较重的情......