2023病假工资怎么算的具体公式是什么？
人们皆是凡夫俗子，每天五谷杂粮的饮食难免会有身体不舒服的时候，头疼脑热在所难免，想休假但怕耽误工作成为了当下白领的一大纠结。那么病假工资怎么算呢?下面由我们来为您详细解答。相信解答过后，各位办公室一族身体不适的时候，就可以安心休假了。
一、病假工资怎么算?
1、病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假最多可请多长时间?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述，病假工资怎么算是基于劳动合同和月度出勤计算出来的，同时根据工龄的长短以及连续休假时间的期限对病假期间的工资计算影响很大。相信您对病假期间的工资计算已经有了一个基本的认知和理解，希望各位办公室一族在身体不适的时候，能够适当的休息，以便以饱满的热情和效率投入到新一轮的工作当中。
·公办学校欠工程款怎么办
先到当地的信访局和建设局去投诉，请他们帮忙解决，如果无果，那么收集好对方拖欠你工程款的证据，向当地法院起诉，连带追加分包商和总发包商。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件......
·端午节工资怎么算？
一、端午节工资怎么算？端午节是法定假日，放假时间一般为农历五月初五端午节当天，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。其它两......
·拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办？
拖欠工资仲裁后也没给公司也没了怎么办?首先可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在......
·员工什么时候解除劳动合同
不管是用人单位，还是员工，法律都赋予了他们解除劳动合同的权利。但无论是哪一方当事人，想要解除劳动合同的都要清楚，具体应该在什么时候解除劳动合同，也就是说在哪些情况下才可以解除劳动合......
·离婚后聘礼钱属于共同财产吗
离婚后聘礼钱属于共同财产吗一、离婚后聘礼钱属于共同财产吗?聘礼钱一般不是夫妻共同财产，因为聘礼钱是结婚登记之前男方赠送给女方家的，所以不能认定为夫妻共同财产，但离婚时，满足以下条......
·劳动者因第三人侵权认定工伤的，劳动者是否可以要求双赔？
根据（2022）苏11民终1495号、（2022）苏02民终4084号等判决书的裁判观点：在侵权责任与工伤保险待遇竞合时，我国采取的是有限双赔原则。最高院《全国民商事审判工作会议（民事部分）纪要》第十......
·公司对哺乳期员工可以辞退吗
公司对哺乳期员工可以辞退吗?公司对哺乳期员工不可以辞退，《中华人民共和国劳动合同法》有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑......
·职工个人的不安全行为跟公司对于用工安全的管理不到
职工个人的不安全行为跟公司对于用工安全的管理不到位是导致发生工伤事故的根本原因，尤其是员工本人很多时候会为自己的不规范的操作付出一生的代价的，假如说因为工伤导致自己的身体某一部位直......
