代管合同到期自动续签合法吗？

  代管合同到期自动 ，代管合同期满，用人单位应当与劳动者协商，如果劳动者自愿续签，可以办理续签手续，如果劳动者不愿意续签，劳动合同终止，如果合同期满用人单位提高劳动报酬，劳动者仍旧不愿意续签，用人单位不能支付经济补偿，如果自动续签，属于事实劳动关系。
  劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
  因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。合同到期公司不续签的赔偿问题，在劳动合同法中的有相应的规定，只要符合条件就可以得到补偿：
  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿时间是从2008年1月1日劳动合同法实施之日起算的。单位应当支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月，超过六个月不满一年的，按照一年算;不满6个月的，按照半年计算。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资综上所述，代管合同到期自动，如果用人单位没有办理续签。或者解除劳动合同，应当看成是继续履行劳动合同，如果用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿，赔偿数额按照当地平均工资3倍计算，工作每满一年，支付一个月工资，超过半年，应当按照一年计算。
  
  
  

·订立合同主体资格怎么审查
      合同主体资格怎么审查合同主体分为自然人与法人、企业、其他组织。主体为自然人时，应审查对方的身份证件，以确定其是否为相应的民事行为能力人，特殊行业的还要审查从业证书。主体为企业法人和......

·合同纠纷的处理途径有哪些
      合同纠纷的处理途径有哪些1、协商和解协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷，因为和......

·项目融资居间合同的法律规定是怎样的
      项目融资居间合同的法律规定是怎样的一、居间合同的法律规定根据《中华人民共和国合同法》第424条的规定：“居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人......

·入职8个月才签合同有什么后果？
      我国的劳动法中明确规定关于劳动合同签订的时间以及条件，劳动者在合理的期间内用人单位不与其签订劳动合同是要承担一定的法律后果的，因为劳动者的合法权益受到劳动法的保护，但是很多公司在现......

·合同毁约邮件通知可以中断诉讼时效吗
      合同毁约邮件通知可以中断诉讼时效吗?合同毁约邮件通知可以中断诉讼时效，《中华人民共和国民法总则》规定，以下情形可以中断诉讼时效：1、起诉。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利......

·买卖合同应该如何写才有效？
      买卖合同应该如何写才有效?合同是当事人之间建立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。那么如何写一份有效的销售合同呢?根据《民法通则》第五十五条的规定和《合同法》的有关......

·合同成立和生效的联系是什么？
      合同成立和生效的关系合同成立是指双方当事人意思表示达成了一致;而合同生效是指合同成立后在法律上得到肯定性评价，产生了当事人意定的法律效力。合同成立时合同生效的前提。当事人订立合同的目......

·入职到离职都未签合同怎么办，入职协议书怎么写
      入职之前我们首先需要签订入职协议书，在一些企业中可能还会有一些其他的协议需要签订，不过入职协议是最基本的，一般都需要签订，但也有可能会有人忽视签订入职协议书的问题而且还会存在从入职......