什么情况下才需要进行工伤认定呢?

什么情况下才需要进行工伤认定呢?一般是在工作期间内劳动者人身受到了损害的情况下，才需要申请进行工伤认定，一旦确认构成工伤事故的，那么之后就可以按照法律中对工伤事故的规定来处理了。而这个认定工伤的程序又是怎样的呢?本站我们整理认定工伤的程序内容，帮助你进行了解。
  1、工伤认定申请
  (1)、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。如遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。(2)、工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请 人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
  2、受理及取证
  劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
  3、工伤认定结果
  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。包括了工伤认定的申请、受理及取证以及工伤认定结果。此时不仅是用人单位，作为受伤劳动者其实也是可以申请进行工伤认定的，但要注意材料的准备和认定时效的限制。超过了法定的时效，那么认定部门就不会受理工伤认定申请了。
  
  
  

·在生活当中如果发生了工伤方面的问题我们首先是要进
      在生活当中如果发生了工伤方面的问题我们首先是要进行工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定如果还没有下来的话我们国家是有时间规定的，一般情况下工伤认定书都是在15-30个工作日内进行下发，如果在......

·劳动者以个人原因提出辞职，是否可以以用人单位未缴纳社保为由要求支付经济补偿？
      不可以根据劳动合同法第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法未劳动者缴纳社会保险的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情......

·建筑给排水及采暖工程质量验收规范是怎么样的？
      建筑给排水及采暖工程质量验收规范是怎么样的？对于一个房屋而言，排水是一件非常重要的事情，供暖对于住房的舒适也是有很大的影响的。所以国家也制定了房屋的排水和供暖的验收规范，来确保他们......

·工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所
      工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所以在会计分录中，公司的一些会计就会不清楚这个应付职工薪酬福利费列支范围是包括哪些会计科目，导致在会计分录中出现了错误，为......

·法律上规定的女职工退休年龄是多少?
      法律上规定的女职工退休年龄是多少?现有法律女职工退休年龄规定1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计......

·劳动关系确认的时效是多久？
      一般情况下，劳动者入职后，都会和用人单位签署劳动合同以确定劳动关系。但是在一些不正规的小企业中，双方往往没有书面的劳动合同，这样引发劳动争议的时候，如何确定劳动关系就成为了劳动者亟......

·工程概况
      工程概况工程地址：茌平县枣乡街以西，文化南路以南施工单位项目负责人：联系电话:建设单位：茌平县安居服务中心建设单位项目负责人：联系电话:监理单位：项目总监：联系电话:建设(......

·根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则？
      根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有哪些用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。法律依......