正式员工合同到期可以直接走人吗
正式员工合同到期可以直接走人吗
1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
二、劳动合同到期证明
劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于劳动合同到期是否续签有什么规定的解释差不多就是这些了。劳动者和用人单位签订劳动合同是为了保障自己以后的工作，同时也能减少和用人单位的纠纷。但是也会有不续签的，对于这种情况，这要是确实是在该单位进行了劳动，法律是也会给予保护的，只是会有许多纠纷。
·劳动纠纷起诉有什么要求
劳动纠纷起诉有什么要求一、劳动纠纷起诉有什么要求起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理......
·非法集资员工是否犯法？
长期以来我国一直在打击非法集资，但是打击之下还是会有一些非法集资的组织，非法集资主要的特点就是以高回报的诱饵来引诱投资者投资，最终会把投资来的金钱卷走跑人，给投资者带来巨大的经济损......
·建筑电气安装工程质量验收规范是怎样的
建筑电气安装工程质量验收规范是怎样的？现如今，各种关于建筑工程的有许多。而这些工程有一个问题是至关重要的，即质量问题。其实，无论是什么，质量都是最重要的。因为质量关乎安全、健康等......
·劳动合同纠纷补偿金律师的收费是多少?
劳动合同纠纷补偿金律师的收费是多少?律师费用没有明确的标准，具体会根据工作内容、工作时间、职业素养、经济状况等由双方协商确定;北京律师收费相对比较高，但律师之间收费差异也不小，有的......
·解聘补偿金标准是什么？
劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、解聘等，不合法的解聘是需要承担经济补偿金的，那么解聘补偿金标准是什么?我们在下文解答一下，希望对您有......
·协商解除劳动关系的赔偿标准
一般和他人产生合作劳动关系时我们就需要签订劳动协议合同，劳动协议合同虽说不是次次都能够起到作用，但在一些关键时刻劳动协议合同能够帮助我们证明双方的劳动合作关系，可以保证自身的利益不......
·申报工伤的流程是什么？
就申报工伤的流程而言一共有三个大步骤，首先是受工伤，其次是拿到公司方面的工伤相关证明，最后是把这些需要的材料提交给工伤鉴定部门。受伤是确凿无疑的事实，这点除了遗憾没什么可说的，为了......
·辞退员工后如何签订协议?
辞退员工后如何签订协议?辞退员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。1、用工单位可以辞退劳动者的法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人......
