工伤索赔的仲裁程序有哪些

工伤索赔的仲裁程序有哪些
  劳动者虽然最终认定为工伤了，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。
  二、工伤索赔的诉讼程序有哪些
  1、当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。2、当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉(这时在一二审法院之间又将出现一个程序上的小循环)。二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了职工要求单位支付工伤保险待遇的请求，那么案件则进入执行程序。如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。一般来说，法院执行顺利的话，至少3个月，不顺利的话，半年、一年甚至更长。希望这些内容能够在实际中给您带来帮助。劳动者在发生工伤事故后，要注意索赔维权。在申请工伤认定后，劳动者可凭借工伤认定的结果向用人单位索要工伤赔偿。如果单位拒绝，那么劳动者可通过申请劳动仲裁的方式来依法维权。在申请劳动仲裁时，您要注意准备准备好相关的证据资料，否则您将面临败诉的风险。为了避免在劳动仲裁中败诉，建议您在申请劳动仲裁前能够咨询一下劳动争议方面的专家律师，以做好万全的准备。
  
  
  

·临时工工资怎么入账?怎么计算?
      一、临时工工资相关政策2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工......

·用人单位可以立即解除劳动合同需要哪些条件？
      条件：犯了过失性的错误。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制......

·市政工程质量保修规定具体内容有哪些
      市政工程质量保修规定具体内容有哪些？所有的工程都应该有相应的保修规定，工程又分为很多种，有些是私人承包的，有些是属于公家的，市政工程就属于公家的，为了规范工程的进行和质量管理，国际......

·公司不发工资的法律责任
      公司不发工资的法律责任原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时......

·劳动者的离职手续可以补办吗
      劳动者的离职手续可以补办吗离职证明是你离职时公司开给你的退工单，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用......

·工作过程中遇到色情骚扰可否报警
      工作过程中遇到色情骚扰可否报警?可以报警。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人......

·可以用补休代替加班工资吗
      可以用补休代替加班工资吗用人单位用“偷梁换柱”的方式来拒付劳动者的加班工资现象屡见不鲜，而这一方式往往是用补休来代替，那么可以用补休代替加班工资吗？如果遇到单位拖欠加班工资怎么办呢......

·湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么？
      一、湖北多处伤残的残疾赔偿金计算工式是什么?根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：C=Ct×C1×(Ih∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残)上式中：C为伤残者的......