工资计算方法

工资计算方法

  月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

  工作日加班费的计算方式：　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

  双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

  法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

  1、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　

  2、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

  据此，日工资、小时工资的折算为：

  日工资：月工资收入÷月计薪天数

  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天

  计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算;劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。

  二、经济补偿金的法律内容

  1.《劳动合同法实施条例》

  第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

  2.关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题

  有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第

·签劳动合同需要什么材料一、签劳动合同需要什么材料?
签劳动合同需要什么材料一、签劳动合同需要什么材料?签劳动合同需要的材料没有统一规定，应该以用人单位的要求为准，一般签订劳动合同需准备的材料：1、身份证复印件一张;2、学历证书复......

·辞退严重高血压员工的补偿金怎么计算
辞退严重高血压员工的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工......

·我在厂里上班扭伤算不算工伤？
我在厂里上班扭伤算不算工伤？一、我在厂里上班扭伤算不算工伤？只要是否工作受到的伤就是属于工伤；劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。提出工......

·怎样确定的劳动关系？施工用工劳动关系怎么确定？
很多时候处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷都需要先对双方之间是否成立劳动关系作出认定，而此时往往单位主张不成立劳动关系，而劳动者则主张成立。那此时劳动者应该怎样确定的劳动关系呢?若你......

·上班迟到摔倒算不算工伤
上班迟到摔倒算不算工伤一、上班迟到摔倒算不算工伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的......

·非全日制用工劳务协议书的写法是什么？
非全日制用工劳务协议书的写法是什么一、非全日制用工劳务协议书的写法是什么?雇主(甲方)：地址：雇员(乙方)：地址：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。为明确双方职责，......

·女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？
女员工在怀孕、产假、哺乳期的权利，国家的法律法规是有明确规定的，如果我们没有享受到应有的待遇我们可以用法律的手段维权。我们在下文就来大致的了解一下女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们......

·发生建设工程施工合同纠纷后
发生建设工程施工合同纠纷后，主要考虑两个因素确定案件管辖法院，即建设工程所在地和诉讼标的额。(一)地域管辖。建设工程施工合同纠纷适用不动产专属管辖，应当由建设工程所在地法院管辖。......