哪些情形可以认定为工伤

在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜，但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿，因为不能认定为工伤，那到底可以认定为工伤的情形有哪些，具体工伤认定的流程又要怎么走?下文会一一的告诉您。

  一、可以认定为工伤的情形有哪些

  职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

  (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

  (二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

  (三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

  (四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

  (五)因履行职责遭致人身伤害的;

  (六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

  (七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

  (八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

  (九)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

  (十)法律、法规规定的其他情形。

  二、工伤认定的流程怎么走

  发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定，工伤鉴定程序如下：

  第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。

  第二步：申请人填表后交回我办，同时提交：

  1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

  第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

  第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。

  第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

  有些时候工伤的发生是无可避免的，那么此时就应该积极的对遭受工伤的职工做出补偿。而在进行补偿之前，就需要先进行工伤认定和工伤鉴定。确定了具体的伤残等级之后，才能计算出赔偿数额。不过此时哪些情形可以认定为工伤呢?上文已经做出了讲解。

·建筑工程劳务公司承包合同违约拒绝执行时有什么责任找专长律
建筑工程劳务公司承包合同违约拒绝执行时有什么责任找专长律师：损害赔偿律师婚姻家庭律师劳动工伤律师债权债务律师交通事故律师在完成一单建筑工程时，建筑公司需与相关建筑工程劳务公......

·我们国家是法制社会，我们平时的工作生活都离不开法律的约束和保
我们国家是法制社会，我们平时的工作生活都离不开法律的约束和保护，国家对于劳动者更是有明确的法律规定保护，如果在职期间用人单位有违规行为，劳动者可以向劳动部门投诉，那么劳动保障投诉有......

·公司倒闭职工补偿标准
公司倒闭职工补偿标准在企业生产经营过程中，企业倒闭是时有发生的事。企业倒闭就意味着员工失业、员工应得的工资该在怎么赔偿等一系列问题。那么今天我们为您讲解公司倒闭职工补偿标准。请继续......

·工伤理赔需要哪些材料
工伤理赔需要哪些材料根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后......

·建筑工程有限公司安全生产管理制度有哪些
建筑工程有限公司安全生产管理制度有哪些安全生产管理制度如下1、安全员要有计划、有步骤地做好三级教育和安全宣传工作，并在每项新工作前，做好针对性的安全技术书面交底，缺少一次罚100元。弄......

·员工被拖欠工资如何举证在工资拖欠案件中
员工被拖欠工资如何举证在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必......

·劳动合同到期员工怀孕可以辞退吗？
工作过程中，有的女员工刚刚怀孕了，准备给单位报备，此时却也同时发现自己与单位之间的劳动合同马上要到期。虽然法律中有规定对于怀孕期间的女员工原则上是不能辞退的，但此时毕竟是约定的合同......

·现实生活中总有人会提到童工
现实生活中总有人会提到童工，但是却不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工却不犯法。因为我国在未成年工方面，有相关特殊的保护规定。那么在我国未成年工能上班吗，我们给您详细说明一下......