违法的辞退主要表现为三大类情形

违法的辞退主要表现为三大类情形

  1、辞退员工事实依据不充分

  2、辞退员工法律依据不准确

  3、辞退员工操作程序不合法

  上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

  二、劳动法辞退员工的规定有哪些

  根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

  (一)双方协议解除劳动合同

  根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

  (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种

  1、用人单位随时解除劳动合同

  根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

  a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

  d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

  根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

  a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

  3、经济性裁员

  根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

  a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

  b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

  (三)劳动者单方解除劳动合同

  此种情况下，也分为两种：

  1、劳动者随时解除劳动合同

  根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

  a、在试用期内的;

  b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

  除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第

·税法关于加班工资的规定是什么
税法关于加班工资的规定是什么一、税法关于加班工资的规定是什么?《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;这里的工资、薪金所......

·做工伤鉴定需要多久出结果
员工一旦受了伤，就要申请工伤鉴定，看是否能获得一些赔偿。因为受伤必然耽误了工作的进度，因此一般对于工伤鉴定的时间会有要求。那么，做工伤鉴定需要多久出结果？今天，我们就收集整理了一下......

·园林工程质保金规定是怎样的
园林工程质保金规定是怎样的?建设工程的质量关系者人们的生命安全，园林等绿化工程的质量则决定着人们的生活环境的空气质量。为了是工程的质量得到保证，在工程承包合同中，双方可能会约定质保金......

·公司七年的员工辞退有什么补偿？
公司七年的员工辞退有什么补偿？一、公司七年的员工辞退有什么补偿?公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......

·公司可以擅自变更劳动合同吗？
公司可以擅自变更劳动合同吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立......

·工伤认定什么时候申请书，什么时候提出申请?
工伤认定什么时候申请书，什么时候提出申请?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地......

·上班16天工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，......