如果是是公司非法解除劳动合同
如果是是公司非法解除劳动合同
那也就是说，员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，你所说的“支付1个月工资的提前通知代通知金”没有法律依据。按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、法律规定
《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。代通知金是用人单位在法定条件下合法解除劳动合同时因有提前30天通知义务，用人单位可以支付一个月工资的代通知金立即解除合同，而不要等到30天后再解除合同。所以，违法解除劳动合同可以要求单位支付赔偿金(二倍经济补偿)，代通知金单位不支付。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。
三、试用期内被辞退有补偿吗
在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿金?如果需要，则经济补偿金是多少?根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其实也不用担心试用期辞退员工有没有代通知金，我国劳动合同法对于代通知金的发放也是有规定的，则是对我国劳动者权益的保障。劳动者通过就业劳动获得生活来源，维持生活，而遭到用人单位的辞退肯定是会对生活造成影响的，应该给予赔偿。
·建筑工程施工安全合同协议书怎么写
找专长律师：合同事务律师
建筑工程施工安全合同协议书怎么写找专长律师：合同事务律师??????损害赔偿律师??????婚姻家庭律师??????劳动工伤律师??????债权债务律师建筑工程施工安全合同协议......
·退休后受伤会有误工费吗
退休后受伤是否有误工费需要分情况来看，受害人如果在外面有工作，不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的......
·劳动合同双方签字不盖章有效吗?
劳动合同双方签字不盖章有效吗?《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到......
·劳动纠纷律师费用收取标准
劳动纠纷律师费用收取标准律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同......
·在我国工伤鉴定十级怎么赔偿
工伤鉴定10级属于工伤伤残鉴定中级别最轻的，不过，只要是可以评上级别的，都是有一次性伤残补助金的。并且，国家对于每一级别的伤残鉴定标准都有明确的规定，只要拿到伤残鉴定结果以后，就可以......
·一个国家的工程建设，不仅与国民的生命安全息息相关，也与国家经
一个国家的工程建设，不仅与国民的生命安全息息相关，也与国家经济的发展有巨大联系，所以，工程建设中，就要对各个方面严格把关，当然，在事后验收时，也要很严格，接下来，就是为你整理的关于......
·按照《劳动合同法》中的规定
按照《劳动合同法》中的规定，在一些情况下，虽然用人单位需要辞退员工，并且此时的辞退也是按照法律规定来操作的，但也需要对员工做出一定的补偿，如单位破产、进行经济性裁员等等。那您知道单......
·签了劳动合同不买社保怎么办
签了劳动合同不买社保怎么办单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对......
