公司要解除劳动合同需要符合什么情形

公司要解除劳动合同需要符合什么情形
  关于公司能解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以，试用期内也不能随意辞退劳动者。是否符合录用条件，由用人单位举证，这就要求企业对录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。另外，该条第六款的适用仅限于被追究刑事责任的劳动者，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。实践中需注意被人民检察院免予起诉的或被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，用人单位可依本项规定解除劳动合同。劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位不能依本项规定解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位也不得依本项规定解除劳动合同。
  二、员工能解除劳动合同的情形
  关于员工能解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上第一款共六项情形劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同，此款无须事先通知。企业强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件。用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社会保险，均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外，用人单位必须补缴社会保险费，并承担由此给劳动者造成的损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。实践中，公司要解除劳动合同也是可以的，不过要注意，如果公司解除劳动合同的行为不符合法定的情形，那么公司的解除行为就是违法的，此时自然需要承担相应的法律责任，主要就是要对劳动者作出一定的赔偿。而要是劳动者违法解除劳动合同的话，同样也是需要对公司作出赔偿。

·疫情期间企业不得开除员工疫情期间被单位辞退怎么办？
疫情期间企业不得开除员工疫情期间被单位辞退怎么办？一、疫情期间企业不得开除员工。人社部1月24日对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期......

·聘用人员工作多少年不能辞退？
聘用人员工作多少年不能辞退?法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。《民法典》（2021年1月1日实施）。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动......

·试用期需要签劳动合同么
多数劳动者认为在试用期间的，自己尚不算是单位的正式员工，因此一般是在转正之后，才需要与单位签订书面的劳动合同。那从我国法律上面分析，试用期是否需要签劳动合同呢？接下来，我们为您做详......

·单位的赔偿金工资含加班费吗？
单位的赔偿金工资含加班费吗?不包括加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、......

·员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不
员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不续签职员辞职有经济补偿金。我国《劳动合同法》规定劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致......

·赤峰市松山工伤待遇具体？
赤峰市松山工伤待遇具体有哪些(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位......

·2023年一般试用期工资怎么算？
2023年一般试用期工资怎么算？1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期......