上海加班工资如何计算？

上海加班工资如何计算？计算标准是什么？
  
  加班费作为一种劳务补偿，对于每一位超额超时工作的劳动者而言，都是极其重要的，这是劳动者通过劳动力获取的应有的补偿，关乎切身利益。然而很多人是不了解加班费的具体计算方式以及计算依据。我们针对上海加班工资如何计算的问题，整理了相关资料作出以下解答。
  
  一、上海加班工资计算标准是什么
  
  根据《劳动法》中的规定，单位在工作日超出工作时间安排劳动者加班的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定节假日是300%。
  
  加班费计算公式：
  
  1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
  
  2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
  
  3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
  
  二、加班工资法律规定
  
  《中华人民共和国劳动法》
  
  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  
  《工资支付暂行规定》
  
  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
  
  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
  
  按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
  
  劳动者工资;
  
  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照
  
  不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付
  
  劳动者工资;
  
  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
  
  同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  
  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  
  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
  
  实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
  
  不同地区加班费的计算方式都有不同，参照各地的最新政策，可以计算出应得的加班酬劳，更好的维护劳动者自身的权益。参照上海加班工资如何计算的问题，具体问题具体分析，可以登录各地官网查询政策的更新。如果还有其他相关的疑问，可以申请更专业的法律帮助。
  
  

·2023年劳动合同通用版是怎样的？
      企业在签订就业合同的时候需要规范合同版本，需要根据相关的法律规定来制定和填写。只有合格的合同版本才具有法律效益。对于企业和劳动者来说双方才能更好的保障自己的合法权益。那么2018年劳动......

·单位申请员工司法鉴定费用谁承担
      单位申请员工司法鉴定费用谁承担司法鉴定因为它的严肃性和科学性一直被人们所信任，许多时候司法鉴定的结果都可以决定一场官司的胜败。但是司法鉴定是需要专业人员进行的，需要花费一定金钱的。......

·企业职工因犯罪构成工伤吗？
      企业职工因犯罪构成工伤吗?他人刑事犯罪造成职工受伤的，不构成工伤，按照刑事案件处理，受伤由犯罪人承担。职工符合工伤管理条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工......

·企业不愿意做工伤认定怎么办？
      企业不愿意做工伤认定怎么办？1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社......

·在一些用人单位对手的工作时间要求是非常多的
      在一些用人单位对手的工作时间要求是非常多的，正是因为用手的工作要求导致手受到的伤害是十分容易的，并且造成的伤害还是十分大的，那么左手末节复合组织缺损伤工伤鉴定是几级呢，以下是我们整......

·房屋建筑工程竣工验收流程是什么
      具体流程是：一、建设、勘察、设计、施工、监理单位分别汇报工程合同履约情况和在工程建设各个环节执行法律、法规和工程建设强制性标准的情况；二、审阅工程档案资料；三、实地查验工程质量；四......

·未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？
      劳动者在公司入职之后，公司应当与劳动者签订劳动合同，这是用人单位在劳动者入职之后所要做的最基本的事情，签订劳动合同保证的是用人单位和劳动者的利益。未签劳动合同的劳动者可以向用人单位......

·劳动仲裁院有行政裁决吗？
      劳动仲裁院有行政裁决吗?没有，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判。劳动仲裁是一裁终裁制，协商通过劳动仲裁解决......