无工作被打伤误工费怎么算《民法典》（自2021年

无工作被打伤误工费怎么算《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一百二十民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但是对没有收入的无业人员来说，如何计算误工费，在实践中也是有争议的。无业人员，也就不存在相同或者相近行业，无法依据行业平均工资来主张;如果采用社会平均工资，则对支付赔偿的一方显然也是不公平的;但是，即使无业人员也存在误工费，因为无业人员并不是没有劳动能力，而只是损害发生的时候处于无业状态而已。一般认为，对无业人员，采用当地的最低工资标准来计算其误工费还是比较合理的。二、无业人员误工费计算误工费它是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：受害人无固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，与受害人有固定收入的相比，在总的计算公式上是一样的，即：误工费赔偿金额=实际减少的收入受害人正常情况下的劳动(工作)收入 - 事故受伤后劳动(工作)收入其中，“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的确定，则是计算受害人无固定收入的误工费赔偿金额的关键。“受害人正常情况下的劳动(工作)收入”的计算公式，按年计算，可以表述为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最后三年的平均收入/3如果按月计算受害人正常情况下的劳动(工作)收入，其计算公式可以表述为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=最近三年的平均收入/36以上是受害人虽然没有固定收入，但能够证明其最近三年的收入。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)= 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资可以看出：无工作被打伤首先是侵犯了被害人的民事权益，打人者是需要承担侵权赔偿责任的。其次，受害人在被打时无工作可能只是暂时的状态，他可以根据以往的收入情况，或者是当地基本工资标准合法主张自己的误工费。总之，我们要善于运用法律最大化保障自己的权益。
  
  
  

·员工被辞退了怎么赔偿公司要辞退员工
      员工被辞退了怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由......

·在我国工伤鉴定是要去哪个部门鉴定?
      在我国工伤鉴定是要去哪个部门鉴定?工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，工伤认定后，需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定，符合条件的，工伤部门会安排在专门的医院去进行鉴定，以确定伤残等级......

·虽然公司和员工解除劳动合同对员工来说就意味着失业
      虽然公司和员工解除劳动合同对员工来说就意味着失业，但是公司虽然处于一种管理者的地位却也没有资格随意的侵犯劳动者的合法权益，解除劳动合同就意味着公司需要承担一部分的经济赔偿，有部分网......

·工商吊销多久后会自动注销 ?
      工商吊销多久后会自动注销?一、工商吊销多久后会自动注销工商一般只会吊销，没有法院的判决书之类的文件是不会强制注销的，单位要注销需要有企业自己去申请注销，吊销的企业想自动注销要等很......

·调解员的主要工作内容是什么?
      调解员的主要工作内容是什么一、调解员的主要工作内容是什么1、负责受理调解辖区内民间纠纷。2、负责对辖区内民间矛盾纠纷的排查，掌握了解社情动态，并对排查出的矛盾纠纷提出处置意见。......

·诈骗案员工业绩30万法院冻结了账户怎么办
      法院依据《民事诉讼法》的相关规定对被执行人的银行账户采取冻结执行措施，如果并无法定排除解除冻结的事由，则实际无法完成解除冻结的操作。即便劳动者的工资权益因此受到损害，其权益受到损害......

·法定每周加班时间是多久 加班工资应如何约定
      法定每周加班时间是多久加班工资应如何约定虽然法律允许用人单位安排员工加班，但这毕竟是对员工休息休假权利构成了侵犯，因此也不宜长时间安排员工加班。我国相关法律中对加班时间做出了明确的......

·签署劳动合同盖什么章？
      签署劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，......