工程建设纠纷的解决途径有哪些
工程建设纠纷的解决途径有哪些？近年来许多大大小小的工程都在如火如荼地进行，工程建设纠纷的问题也越来越严重。许多人都不知道该通过怎样的途径最有效的解决此类问题。今天的我们就来详细为您解答一下关于“工程建设纠纷的解决途径有哪些?”的问题。一、工程建设纠纷的解决途径有哪些1、和解
：和解可以在民事纠纷的仟何阶段进行.无论是否已经进入诉讼或仲裁程序，只要终审裁判未生效或者仲裁裁决未作出，当事人均可自行和解。例如，诉讼当事人之间为处理和结束诉讼而达成了解决争议问题的妥协或协议，其结果是撤回起诉或中止诉讼而无需判决。和解也可与仲裁、诉讼程序相结合：当事人达成和解协议的，已提请仲裁的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书或调解书;已提起诉讼的，可以请求法庭在和解协议基础上制作调解书.或者由当事人双方达成和解协议，由法院记录在卷。2、调解 ：在我国，调解的主要方式是人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解、行业调解以及专业机构调解。3、仲裁
：根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁。即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”;劳动争议仲裁等不受《仲裁法》的调整，依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。仲裁的基本特点如下：(1)、自愿性。当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。(2)、专业性(3)、独立性(4)、保密性。仲裁以不公开审理为原则。(5)、快捷性。仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力。(6)、裁决在国际上得到承认和执行 。4、诉讼 ：民事诉讼是指人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁判、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由此产生的各种诉讼关系的总和。诉讼参与人包括原告、被告，第三人、证人、鉴定人、勘验人等。二、行政纠纷的法律解决途径主要有两种，即行政复议和行政诉讼。1、行政复议的基本特点是：(1)、提出行政复议的，必须是认为行政机关行使职权的行为侵犯其合法权益的公民、法人和其他组织。(2)、当事人提出行政复议，必须是在行政机关已经作出行政决定之后。如果行政机关尚未作出决定，则不存在复议问题。复议的任务是解决行政争议。而不是解决民事或其他争议。(3)、当事人对行政机关的行政决定不服，只能按照法律规定向有行政复议权的行政机关申请复议。(4)、行政复议以书面审查为主，以不调解为原则。行政复议的结论作出后，即具有法律效力。只要法律未规定复议决定为终局裁决的，当事人对复议决定不服的，仍可以按《行政诉讼法》的规定，向人民法院提请诉讼。2、行政诉讼：行政诉讼是公民、法人或其他组织依法请求法院对行政机关具体行政行为的合法性进行审查并依法裁判的法律制度。综上所述，发生工程建设纠纷问题时，应先分清楚是民事纠纷还是行政纠纷，从而确定该如何选择工程建设纠纷的解决途径。其中行政途径有两个方式，这两个方式有一定的区别，要根据自身情况选择，是向政府机关复议，还是向法院诉讼。我们建议最好先向律师咨询，
·一、劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿?
一、劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿?劳动者不续约的没有经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者工作一年一个......
·2023年劳动法加班倒休几天
劳动法加班倒休几天?(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低......
·竣工工程质量必须符合现行那些标准
一、竣工工程质量必须符合现行的工程标准1、标准规定钢筋进场时，应按国家现行相关标准的规定抽取试件作力学性能和重量偏差检验，检验结果必须符合有关标准的规定。检查数量：按进场......
·关联公司劳动关系认定是怎样进行的？
现代社会，找到一份好工作对于一个成年人来说十分的重要，在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么，关联公司劳动关系认定是怎样......
·劳动者的举证责任有哪些
劳动者的举证责任有哪些一、劳动者的举证责任有哪些(一)劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证;(二)劳动者主张用人单位减少劳......
·工伤死亡赔偿金计算标准是什么
工伤在我国法律上是有明确规定的，比如劳动者受伤后可以向用人单位索要赔偿，一旦不幸死亡其家属可以要求用人单位赔偿工伤死亡赔偿金，但是工伤死亡赔偿金并不是想要多少就赔偿多少的，法律上明......
·男方说离婚聘礼要退吗？
男方说离婚聘礼要退吗?最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释》(二)第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持：(一)双方......
·劳动合同签订的工资可以改吗
劳动合同签订的工资可以改吗劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法《劳动法》和《劳动合同法》的行为。但是用人单位与劳动者协商......
