拖欠工资的法律问题具体是怎么规定的?

拖欠工资的法律问题具体是怎么规定的?
  
  根据我国《劳动法》规定：
  
  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
  第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  
  第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  
  第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
  
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
  
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
  
  二、拖欠工资怎么维权?
  
  在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
  
  (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
  
  (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
  
  (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
  
  一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
  
  二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
  
  三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
  
  我国劳动法当中是支持员工对拖欠工资进行维权的这种做法的，一般当劳动者遇到拖欠工资的情况的时候应该先向当地的社保局投诉，有了社保局的介入和参与以后，应该公司肯定就会及时的将拖欠的工资发放给员工的。如果劳动仲裁的方式都没能够很好的解决拖欠工资的这件事情，通过民事诉讼不但可以要求返还拖欠的工资，符合相关规定的，甚至可以让公司赔偿自己的。
  
  

·工程质量最低保修期限是如何规定的？
      工程质量最低保修期限是如何规定的？建设部的《房屋建筑工程质量保修办法》规定：在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为：(一)地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合......

·主动辞职是否有辞退补偿金
      用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用......

·一、受伤后公司不给做工伤鉴定怎么办?
      一、受伤后公司不给做工伤鉴定怎么办?受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是：可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿金。......

·影响工程质量环境因素有哪些
      影响工程质量环境因素有哪些？我们对建筑工程并不陌生，比如房屋建设、公路建设等等，那么影响工程质量环境因素有哪些呢？通常在建设工程中会考虑很多因素，环境因素也是必不可少的，工程质量关......

·劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的？
      劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的？一、劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的?(一)劳动合同哪几点要注意?1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束......

·造成工程损失会判刑吗 ?
      造成工程损失会判刑吗?一、造成工程损失会判刑吗一般来说不会，虽然立案的起点是5000元，但不是所有的事情都会判刑，要视具体情况而定。建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国......

·员工试用期随时可以辞退吗
      员工试用期随时可以辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单......

·员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不
      员工怎样辞职有经济补偿金用人单位在劳动合同到期不续签职员辞职有经济补偿金。我国《劳动合同法》规定劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致......