劳动合同法五险一金具体内容五险一金

劳动合同法五险一金具体内容五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、试用期的相关规定《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动合同法五险一金具体内容，五险一金，这个一金，就是住房公积金，是单位补贴一部分钱，自己缴纳一部分钱，等到退休的时候，活着不用退休，可以用这比钱用于买房子，现在有些地区还出了新的规定，可以用公积金进行租房子。五险就是医疗保险，工伤保险，生育保险还有养老保险最后还有事业保险。

·房屋模板分项工程承包合同是什么？
我们您都知道，在盖新房时需要与施工方签订合同，那么，房屋模板分项工程承包合同是什么?即指在一座复杂的房屋修葺中，每个工程队负责的项目不同，为保证不耽误施工速度，并且各施工队之间密切......

·进入社会工作后
进入社会工作后，您最关心的莫过于薪酬与待遇赔偿问题。随着我国法治社会的建设，各种法律法规得到进一步的完善，尤其在劳动法方面，对员工、劳动者等权益保护方面做的相对完善。今天我们就为您......

·单位解除劳动合同违约金的规定是什么?
单位解除劳动合同违约金的规定是什么?按实际情况，公司违约符合法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，另外，只有符合法律规定的情形，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。相关法律......

·工伤保险赔偿原则是什么？
工伤对于劳动者来说是非常糟糕的一个情况，那么政府也会对工商保险赔偿有什么规定吗？工伤保险赔偿原则是什么呢？劳动者对于受到工伤以后能获得哪些赔偿是非常关注的。今天我们来给您简单讲解一......

·事业单位在编合同到期劳动关系就终止了吗？
随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的发展，那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中也规定了劳动关系的期限，如果事业单位的人员合约到期，劳动关系就......

·眼晴工伤鉴定六级的伤残补助金是多少?
眼晴工伤鉴定六级的伤残补助金是多少?1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排......

·分部工程质量评定等级的标准是什么？
分部工程质量评定等级的标准是什么？我们都知道现在对于您来说，最注重的就是房子的质量，好的房子也是对家人的安全负责，因此，房地产也为了更快的把房子销售出去，也要求建筑房一点要把质量......