开除打架斗殴员工的主要证据有哪些？

员工之间因为工作上的琐事争吵甚至出现动手打架的现象并不鲜见，但是毕竟打架斗殴容易出现人员伤亡并且对社会造成不好的影响，所以公司为了自身的形象在员工出现斗殴的情况时会选择开除员工以降低影响。那么，开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
  一、开除打架斗殴员工的主要证据有哪些?
  公司开除打架斗殴的员工需要确凿地物证和人证来证明事实真相。具体操作如下：(1)、让当事人各方分别写出事情经过，并让各自提供证人。(2)、对目击证人进行详细调查询问，了解事情真相，并作调查笔录，让其签名;(3)、立即向公安机关报案，由公安机关作为第三方进行调查处理。一般而言，一方面，企业作为纠纷的一方当事人，其调查取证属于自证“无罪”，在证据的效力上会大打折扣;另一方面，由于企业并非国家司法机关，其取证的手段受到限制，而且被调查人或当事人并无对虚假陈述承担相应的法律责任的心理压力，所以其调查获得的证据往往并不客观真实。而公安机关作为司法机关则具有很强的威慑力，其容易让被调查人或当事人实事求是的陈述事实真相，而且在调查的过程中其会向当事人及证人作询问笔录，该证据作为第三方获得的证据，具有很强的证明力;从仲裁裁决的判由来看，报警还是起了一定的作用。(4)、根据所获取的证据再作相应处理。如打架行为属实，公安机关会依据《治安管理处罚法》作出行政处罚或是作为刑事案件予以立案，或虽未给予处罚但打架的事实有证据证明，企业再据此作出解除劳动关系的处理,打架的员工也会因理亏而不再去投诉或申请仲裁;(5)、企业的处理方式上要民主科学，处理尺度应一致。应坚持帮扶教育为主、惩罚为辅的原则。特别是在作出解除员工劳动合同这一涉及员工重大利益时，一定要事实清楚、证据确凿，让员工口服心服。综上所述，单位开除打架斗殴员工的主要证据必须是能够证明并且完整重现斗殴事实的，而员工的打架行为确实也对公司造成了损失就必须承担起被开除的风险，在证据面前员工自然无法辩驳，但如果单位是故意借此开除员工的就必须支付相应的辞退赔偿金。
  
  
  

·建筑工程劳务分包合同范本是怎样的
      建设工程劳务分包合同范本发包方：(简称甲方)承包方：(简称乙方)鉴于甲方承揽修建工程标段，并接受了乙方对本工程的劳务投标，乙方在确保合同工期、工程质量、安全生产及环保的前提下......

·试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
      试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条：劳......

·用人单位的员工在公出或者办理工作上的事情时，可能会因为一些意
      用人单位的员工在公出或者办理工作上的事情时，可能会因为一些意外原因发生交通事故。在这种情况下，员工毕竟是在办理单位的事情，作为单位在事故中应当负有怎样的责任呢?我们整理了相关资料，将......

·工程纠纷协议书怎么写
      工程纠纷协议书怎么写建筑工程由于涉及事项非常多，所以因工程引起的纠纷不在少数。为了减少双方不必要的麻烦会优先选择进行协议解决，此时就涉及到一个工程纠纷协议书，那么我们在协商的时候，......

·法律规定工作时间不能超过好多
      法律规定工作时间不能超过好多劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理......

·公职人员被批捕在押期间还有工资吗？
      公职人员被批捕在押期间还有工资吗?根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定：公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被取保......

·工伤险一个月多少钱
      对于工伤保险，大家最直观的的印象就是认为是受了工伤的时候可以获得的赔付，这也是国家对劳动者权益保护的体现，那具体要缴纳多少保费，能获得多少赔付很多人都是不了解的，今天来说说工伤保险......

·去哪儿申请工伤认定,异地受伤在哪里认定
      员工在工作期间受伤后，如果认为自己的受伤情形属于工伤的，应该申请工伤认定。那么此时应该去哪儿申请工伤认定呢?如果员工不是在单位区域范围内受伤，也就是说员工异地施工受伤工伤在哪里认定呢......