解除劳动合同的免责条款有效的吗?
解除劳动合同的免责条款有效的吗?
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。
免除法定责任的条款无效，劳动合同并不当然全部无效。
部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分关于工资、社会福利等条款继续有效，可以继续执行。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、具体解释
违反法律和社会公共利益的无效
我国《民法通则》规定：“民事活动应尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。”这是对免责条款进行限制的法律依据。因此，在签订的合同中，有上述内容的免责条款无效。
不得免除故意和重大过失责任
如果允许当事人在合同中订立免除故意或重大过失责任的条款，则无异于鼓励当事人不履行合同或不负责任地履行合同，这就与民法通则规定的诚实信用的原则相违背，且不符合合同订立的目的。
不得免除合同当事人的基本义务
也就是说，免责条款的免责以合同的基本义务得到履行为前提。如商品房销售商有将质量合格的、权属明确合法的房屋交付给购房者的义务，如果在合同中订立“销售方不对房屋质量承担责任”等条款，即属免除基本义务，当然无效。
不得违反公平原则
公平原则要求民事主体在承担民事责任上要合理。如在购房合同中订立“对由于施工单位和设计单位的过错造成的损失，售房方不承担责任”，即属显失公平的条款。如果合同一方凭借自己的优势，订立对另一方显失公平的免责条款，另一方可向法院或仲裁机关申请撤销或变更。
如果你已经拿到毕业证书，那么就具备了签订劳动合同的主体资格，单位应当与你正常签订劳动合同，你可以复印一份劳动合同给学校，这样你就不需要给单位写免责声明，单位也无权要求你写免责申明，劳动合同是具有法律效力的。
如果你还未拿到毕业证书，那么你不具备签订劳动合同的主体资格，单位就不应当与你签订劳动合同，单位可以拒绝签订劳动合同，你也可以拒绝学校的不正当要求。
从上文中，我们了解到，免责条款是无效的，用人单位也无权要求你签订相关的免责条款，这是推脱责任的一种表现。以上就是关于“解除劳动合同的免责条款是有效的吗?”的相关知识。如果公司要求你签订，你一定要提出这个问题，如果您还有其他疑问，欢迎咨询本站律师。
·调岗的形式逼员工主动离职合法吗
调岗的形式逼员工主动离职合法吗一、调岗的形式逼员工主动离职合法吗不合法，单位调岗需要和劳动者达成一致的。否则无权给劳动者调岗。单位如果违法解除劳动合同的话，需要支付赔偿金，建议......
·工伤待遇下发时间一般为多久
工伤待遇下发时间一般为多久这个要看伤情恢复及伤情伤害的具体情况以及办理手续的进度决定，申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定(医疗期终结)后进行--这个就要看具......
·丝域员工入职工资是多少？
对于很多找工作的说在工作之后的工资是首要的一个条件，其次就是在工作之后对于自己的发展空间有多大，这两点一直是工作者在找工作的过程中最基本的一个要求，其实各行各业的工资都相差很大并且......
·开办劳务派遣公司有什么要求
开办劳务派遣公司有什么要求根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务......
·工伤赔偿合同 怎么写工伤赔偿协议书
工伤赔偿合同甲方：委托代表人：乙方：，男，汉族，年龄岁，身份证号码：因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法......
·辞退试用期员工代通知金是否需要支付?
辞退试用期员工代通知金是否需要支付?劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。第八十......
·不属于工伤保险实施范围的有哪些？
不属于工伤保险实施范围的有哪些?根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者......
·提成是否属于工资范畴？
很多用人单位对销售岗位都有提成制度，提成制是用人单位对其业务员的一种管理办法，其目的在于占有市场和扩大销路，鼓励业务员推销更多产品。那么，提成是否属于工资范畴？可能很多劳动者都不是......
