杭州工伤鉴定流程

杭州工伤鉴定流程
  
  【承办机构】：杭州市劳动能力鉴定鉴定机构
  
  【办结时限】：60日内，必要时延长30日
  
  二、工伤鉴定条件：
  
  
  1、已经过工伤认定;
  
  2、在停工留薪期内治愈、伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期满因工伤造成残疾影响劳动能力。
  
  三、工伤鉴定资料：
  
  1、杭州市职工因工致残程度鉴定表;
  
  2、工伤认定书;
  
  3、受伤害职工身份证或社保卡;
  
  4、医疗诊断证明书;
  
  5、原始病历等相关材料。
  
  四、工伤鉴定流程：
  
  1、单位经办人、职工本人或其近亲属携带规定资料向鉴定机构提出工伤鉴定申请;
  
  2、工作人员受理资料，并对资料进行审核;
  
  3、通知被鉴定人到指定地点进行体检;
  
  4、根据体检结果，医学鉴定小组专家出具鉴定意见;
  
  5、根据鉴定意见得出劳动能力鉴定结果。
  
  五、时限规定：
  
  工伤保险条例第十七条规定　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请, 申请时效为一年。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  
  六、补充说明：
  
  1、受伤职工前来领取鉴定结论的须出示本人合法身份证件。
  
  2、用人单位与受伤职工互相委托或委托他人代为领取的，须提供授权委托书及受委托人的合法身份证件。
  
  3、申请鉴定的单位和个人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
  
  4、工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
  
  希望上述内容能为需要查找工伤鉴定资料的人员有所帮助。我们在此提醒的是，受伤检查过程中就要保留好检查单据，在伤势稳定后即可申请伤情鉴定，不要认为工伤事实存在就不及时进行工伤鉴定，一旦过了杭州工伤鉴定时间限制规定将可能无法申请，也就无法得到相应赔偿。
  
  

·劳动合同附件范本是什么样的？
      劳动合同附件范本是什么样的劳动合同附件甲方乙方双方认为需要约定的其他事项：甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充约定，以资共同遵守。1、......

·一、劳动合同一年一签后不再续签是否要赔偿?
      一、劳动合同一年一签后不再续签是否要赔偿?需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，......

·工伤鉴定结束拒不上班怎么处理?
      工伤鉴定结束拒不上班怎么处理?如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员......

·什么时候签劳动合同比较好
      什么时候签劳动合同比较好一、什么时候签劳动合同比较好劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家......

·法律法规是如果规定工伤保留劳动关系的？
      工伤是指在职工执行与工作有关的认为工程中所受的伤，经用人单位确认其为工伤后，用人单位需要为其支付医药费、护理费交通费等等，若经司法鉴定达到伤残等级且无法胜任原工作，也不能再从事其他......

·二度烫伤工伤鉴定赔偿怎么进行
      在社会生活当中，有些人所从事的工作的工作环境是比较辛苦的，或者在夏季进行工作的话，有的时候难免会发生烫伤这样的事情。但是不管是哪种工作，如果是因为工作的原因发生了烫伤的话，自己是属......

·违反劳动合同中职务发明的保密条款公司可以开除吗
      违反劳动合同中职务发明的保密条款公司可以开除吗一、违反劳动合同中职务发明的保密条款公司可以开除吗?违反劳动合同中职务发明的保密条款给公司造成重大损失的公司可以辞退。《中华人民共......

·劳动仲裁该如何进行才好？
      劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁该如何进行才好呢?有些劳动者在申请劳动仲裁时还没......