新婚姻法女人没工作是否有权分割财产?
新婚姻法女人没工作是否有权分割财产?
新婚 姻法保护婚前个人财产，但是在夫妻婚姻关系存续期间，夫妻双方的收益是属于夫妻共同财产的。
按照《婚姻法》的规定，我国实行的夫妻法定财产制包括婚后所得共同制，即在婚姻关系存续期间，夫妻各方的特定收人和以此收入所购置的财产，除另有约定的外，均归夫妻共同所有。所谓婚姻关系存续期间，是指从取得结婚证确立夫妻关系时起，至配偶一方死亡或离婚时为止。在夫妻分居期间或离婚判决尚未生效期间，仍为婚姻关系存续期间。当所有权的取得时间与财产实际取得的时间不一致时，应以所有权的取得时间作为区分婚前财产与婚后财产的分界限。
根据《婚姻法》的规定，我国夫妻共同财产的范围包括以下几个方面：
1、工资、奖金。工资、奖金，是公民在企业、事业单位、机关、团体、学校等从事体力劳动或脑力劳动所取得的收入。
2、生产、经营的收益。生产、经营的收益，是公民在法律允许的范围内，从事生产、经营活动所取得的实物或金钱收入，如公民从事承揽、保管、运输、居间、设计、安装、绘制、技术服务、咨询、法律服务、医疗护理、讲学、誊写文稿、辅导、翻译、导游、表演、拍照、家务劳动等劳务所取得的收入。
3、知识产权的收益。知识产权的收益，指公民转让或许可他人使用自己的著作权、专利权、商标专用权和发明权所得到的收入。
4、继承或赠与所得的财产，但《婚姻法》第18条第3项规定的除外。
5、其他应当归共同所有的财产。
二、女方没工作离婚要小孩要遵守怎样的规定呢?
孩子不仅是一个家庭的未来更是一个国家的未来，所以对于子女由谁抚养如何抚养等子女抚养的问题我国法律是做出明确规定的。即便男女双方解除婚姻关系依然要依法抚养子女。
确定子女抚养权归属因素：
(一)子女利益最大原则是确定子女抚养权归属的决定性因素
关于子女抚养的问题，我国《婚姻法》的规定是“人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决”，而《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》更是明确地规定了，“从有利于子女身心健康，保障子女合法权益出发”。由此可见，利于子女身心健康，保障子女的合法利益无疑是人民法院解决子女抚养问题的首要原则，同时也是确定子女抚养权的决定性因素。
(二)其他因素
其他因素中主要包括两大类因素，即物质类因素和精神类因素。
首先，物质类因素。主要包括：父母双方的经济条件、离婚后双方的居住环境、子女随哪一方生活时间较长等。
其次，精神类因素。主要包括：父母双方的道德品质、对子女的责任心、有无不良生活习惯以及教育子女、督促子女学习的能力和时间等。
子女抚养权的归属
两周岁以下子女的抚养权归属
首先，离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。
其次，如果出现某些特殊情况，父方也可获得两周岁以下子女的抚养权，这些特殊情况包括：
1、在对子女健康成长无不利影响的前提下，父母双方可协议两周岁以下子女随父方生活。
2、母方有下列特殊情形之一的，父方可获得抚养权：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方。
对家庭的付出男女双方都是有不同的表现形式的，像这种女人没工作的情况无非也就是男方负担了家中主要的经济，可家中剩余的所有的事项基本上都是要女方来解决的，所以离婚的时候，如果男方认为女方没工作就不能分割财产的想法是不对的。
·没有社保能做工伤认定吗？
没有社保能做工伤认定吗?没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。1、未参加工伤保险的......
·经济补偿金是否含加班费在内《中华人民共和国劳动合
经济补偿金是否含加班费在内《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和......
·首次签劳动合同3年是否合适？
首次签劳动合同3年是否合适首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。签3年对双方有利一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造......
·一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么?
一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么?骨折工伤伤残等级鉴定标准2018是：重度运动运动障碍，功能完全丧失，双膝以上缺失，偏瘫肌力3级，双手部分肌瘫肌力≤2级等。主要是身体每个不同部位的骨......
·一、如何让公司解除劳动合同?
一、如何让公司解除劳动合同?劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳......
·固定劳动合同最长期限是多久
固定期限劳动合同其实是与无固定期限劳动合同相对的，这样的合同里面一般都有期限的约定，当约定的劳动合同期限届满的时候，双方也没有进行续签的话，则劳动合同就会终止。那法律中规定，固定劳......
·劳动合同无效的情形有哪些？
劳动双方在签订劳动合同时，如果违反法律的规定，那该劳动合同就可能会被认定为无效。那具体而言，劳动合同无效的情形有哪些呢？无效的劳动合同会给劳动双方带来一些不好的影响，即不利的法律后......
·一、女职工特殊时期的劳动关系可以解除吗?
一、女职工特殊时期的劳动关系可以解除吗?用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证......
