公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗？

公司以试用期没过辞退员工需要赔偿吗?员工违法的情况下不需要赔偿，但公司辞退一般是需要赔偿的。对于用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么;然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法;最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要明确的是，虽然员工处于试用期，但也是签订了相碰 合同的，需要按照合同中的相关条款来履行相关责任，对于员工确实存在违法行为的，那么显然是不需要进行赔偿的，员工有异议的，可以申请劳动仲裁来进行裁决处理，或者起诉来进行判决。
  
  
  

·一、编制外的合同工能随时辞职吗？
      一、编制外的合同工能随时辞职吗？当然可以辞职，不过合同上应该有单方终止合同的相关条款，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了......

·一、误工费的内容是怎么样的?
      一、误工费的内容是怎么样的?误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。特点1、受害人的收入能......

·劳动仲裁开庭代理人谁都可以吗
      不是，律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。法律规定当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，......

·发生工伤事故后慈溪工伤鉴定去哪里？
      在外工作难免会发生危险，甚至发生工伤事故。在慈溪这样一个私营企业十分发达的地区尤为常见。可是，很多人对慈溪工伤鉴定的政策内容不太清楚。那么，发生工伤事故后慈溪工伤鉴定去哪里？为此，......

·误工费的统一情况：
      误工费的统一情况：1.在我国，误工费是并没有一个明确的数字的，由于误工费耽误的是受害人工作的时间，但是每一个人工作的时间和工作的报酬都是不一样的，所以这个时候没有办法划出一个统一的......

·做工伤鉴定钱谁出？需要多少费用？
      我们知道，劳动者如果在工作过程中遭遇到人身损伤，可以申请工伤鉴定，由工伤保险对其进行一定的理赔。工伤鉴定的申请可以等到员工伤情稳定之后进行。而工伤鉴定是需要收取一定费用的，那么做工......

·分公司的员工签订劳动合同是否合法？
      分公司的员工签订劳动合同是否合法?分公司的员工签订劳动合同是合法，因为分公司实际上是具有一个很大的权力的，否则的话那么一切都需要依靠总公司是非常繁杂复杂的，毕竟对于分公司来说，他也是......

·植皮与不植皮工伤鉴定方面有区别吗?
      植皮与不植皮工伤鉴定方面有区别吗?这是要结合具体情况认定的，一般情况要依据伤的轻重来认定处理的，所以说鉴定的结果也一定是不同的，鉴定时要向鉴定机构提交病历的。植皮的情况可能鉴定为二......