主动离职的老员工公司给补偿吗？

主动离职的老员工公司给补偿吗？

  主动离职的老员工公司给补偿吗？

  员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。

  用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

  劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

  一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;

  二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;

  三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

  劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

  劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

  附：《劳动合同法》

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  员工主动离职，虽然是其个人提出来要提前解除劳动合同，但单位是否需要作出补偿，这要看员工提出离职的原因究竟是什么。要是员工完全以个人原因提出辞职的，比如“另有发展、岗位不适合、自主创业”等等，这类原因完全基于员工个人的愿意提出辞职，与用人单位无任何的关联性。因此，员工因为个人原因主动辞职的，用人单位也不需要支付经济补偿。

·没有签劳动合同可以毁约吗？
没有签劳动合同可以毁约吗？没有签劳合同是可以毁约的，而且没有合同也没有违约的情形。劳劝者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......

·劳动纠纷调解有哪些方式？
劳动纠纷调解有哪些方式？针对劳动纠纷的解决方式，主要包括了四种，即协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。而其中的劳动纠纷调解下面又有一些具体的方式。那到底劳动纠纷调解的方式有哪些？我......

·工伤十级能赔多少？
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复治疗费用。5、辅助器具安装配置费用。此外，十级......

·公司要求放弃工伤认定的是否符合我国法律的规定？
在当今这个社会，几乎是每一个大学生毕业之后，如果没有选择继续升学，就会去工作，工作的时候容易发生工伤，不过发生工伤后不用担心费用的问题，用人单位会根据工伤认定进行赔偿的，那么，公司......

·根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?
根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?一、根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?根据法律规定辞退员工还有赔偿的，如果无故辞退需要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第4......

·疫情期间可以辞退临时工吗？
疫情期间可以辞退临时工吗？一、疫情期间可以辞退临时工吗？不能的，要按照合同约定办理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之......

·国家十级工伤伤残鉴定标准2023年是什么？
当国家机关工作人员或者相关工作而人员因工作受伤的时候，国家会对其给予一定的补偿。对于工伤，有其专门的鉴定标准，并根据这一鉴定标准划分工伤的伤残级别，不同的伤残级别可以获得不同的赔偿......

·工伤在停工留薪期如何确定
工伤在停工留薪期如何确定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇......