劳动争议仲裁受理范围包括哪些？

劳动争议仲裁受理范围包括哪些？ 一、劳动争议仲裁诉讼受理范围国家规定
  劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：
  1、因确认劳动关系发生的争议；
  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
  8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
   二、哪些争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围？
  1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
  2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
  3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
  4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
  5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
  6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
   三、劳动争议仲裁多久出结果？
  根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；
  由此可见，劳动争议仲裁是有一定适用范围的，有些情形是不能进行劳动仲裁的。劳动争议仲裁受理范围通常包括因劳动关系、劳动合同、劳动报酬等方面发生的纠纷。作为劳动者，要明白哪些情况下可以申请劳动仲裁，一般来说，劳动仲裁的结果会在45天内出具。

·劳动者绩效不好可以扣工资吗？
      劳动者绩效不好可以扣工资吗?劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资......

·2023劳动关系有什么特征？
      劳动关系有什么特征(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬......

·结婚后夫妻工资算共同财产么我国《婚姻法》第17条
      结婚后夫妻工资算共同财产么我国《婚姻法》第17条对于夫妻共有财产有明确约定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的......

·解除劳动合同要求赔偿的情形有哪些？
      在日常生活中，我们常会看到企业劳工和用人单位之间的劳动纠纷，在这种情况中，企业会选择和劳工解除劳动合同，劳工作为弱势的一方，又不具有相应的法律常识，通常是无法得到应有的经济赔偿的，......

·自己可以去工商局注销公司吗
      可以。有限责任公司注销在工商局要走两个流程：1、清算组备案。2、拿到备案核准通知书后，在工商部门指定的报纸上刊登注销公告，刊登后过45日再去工商部门办理正式注销登记。注销公司手续比较繁......

·经济的发展离不开工业化，而工业化的步伐又伴随着环境污染。近几
      经济的发展离不开工业化，而工业化的步伐又伴随着环境污染。近几年来,环境污染和与环境有关的侵权和维权的纠纷越来越多，而在环境污染侵权中,多人实施污染行为造成他人损害的情况也非常常见。那......

·劳动合同法工资发放时间是如何确定的？
      我们都知道劳动者最关心的就是自己的工资问题，什么时候应该发放，但是有些单位却不遵守约定，而总是在拖欠员工的工资，那和劳动合同法工资发放时间是如何确定的？其实法律是没有规定要如何发放......

·有时我们在工作中会受到一些伤害
      有时我们在工作中会受到一些伤害，身体上和工作能力上受到一定的影响。这时我们需要向用人单位和保险公司进行索赔，赔偿我们的伤害损失。那工伤伤残鉴定就尤为重要了，它可以决定我们的赔偿金额......